杭州衢州市人力資源和社會(huì)局文件

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衢市人社〔2013〕15號(hào)

衢州市人力資源和社會(huì)局
關(guān)于申報(bào)2012年度人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)的通知

市直各有關(guān)部門、企事業(yè)單位：
為進(jìn)一步落實(shí)人才獎(jiǎng)勵(lì)政策，激勵(lì)各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)市委、市《關(guān)于切實(shí)加快四省邊際人才強(qiáng)市建設(shè)的意見(jiàn)》（衢委發(fā)〔2012〕25號(hào)）和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)貫徹市委市<關(guān)于切實(shí)加快四省邊際人才強(qiáng)市建設(shè)的意見(jiàn)>二十二個(gè)配套實(shí)施辦法的通知》（衢委人才〔2012〕4號(hào)）精神，現(xiàn)就申報(bào)2012年度人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、申報(bào)對(duì)象及條件
申報(bào)對(duì)象主要為本地培養(yǎng)和引進(jìn)的“兩院”院士、長(zhǎng)江學(xué)者特聘教授、級(jí)學(xué)科科學(xué)家、有突出貢獻(xiàn)中青年、和省“千人計(jì)劃”人才、省特級(jí)、錢江學(xué)者特聘教授、省有突出貢獻(xiàn)的中青年、國(guó)務(wù)院特殊津貼、省“151人才”（2012年周期通過(guò)人員）、在職在聘的正專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、博士學(xué)位研究生、技師和技師，以及引進(jìn)的具有副高職稱以上專業(yè)技術(shù)人員、全日制博士、碩士研究生等（具體為衢委發(fā)〔2012〕25號(hào)文件規(guī)定的各類對(duì)象）。
申報(bào)對(duì)象必須為市本級(jí)企事業(yè)單位在職在聘人員（不含柔性服務(wù)人才）。其中，技師和技師（即職業(yè)資格二級(jí)和一級(jí)，下同）必須是市本級(jí)企業(yè)單位人員，同時(shí)還需符合以下條件：
1．取得技師、技師職業(yè)資格后在市本級(jí)企業(yè)工作滿一年以上，并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；
2．所從事的為緊缺職業(yè)（工種）（詳見(jiàn)附件5），并在企業(yè)生產(chǎn)工作、對(duì)口專業(yè)崗位工作；
3．所在企業(yè)已實(shí)行技術(shù)技能等級(jí)津貼制度，本人已享受技術(shù)技能等級(jí)津貼。二、申報(bào)項(xiàng)目
1. 人才津貼。2012年取得正專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師、技師的，次年起開(kāi)始享受人才津貼，當(dāng)年不再申報(bào)。引進(jìn)人才按引進(jìn)后的實(shí)際在衢工作時(shí)間（月）應(yīng)享受的額度申報(bào)。
2. 購(gòu)房補(bǔ)貼和安家補(bǔ)助。2012年8月19日及以后引進(jìn)的對(duì)象申報(bào)。
3. 性獎(jiǎng)勵(lì)。2012年度獲國(guó)務(wù)院特殊津貼、入選省“151人才”等及以上人才獎(jiǎng)勵(lì)的對(duì)象申報(bào)。

三、申報(bào)程序
1. 年度考核。各用人單位對(duì)本單位申報(bào)對(duì)象的2012年工作進(jìn)行考核，包括政治表現(xiàn)、崗位業(yè)績(jī)和主要貢獻(xiàn)，并提供書(shū)面考核意見(jiàn)（不超過(guò)1000字）?？己瞬缓细窕蛴羞`紀(jì)違法行為的不予申報(bào)。
2. 提出申請(qǐng)。申報(bào)人需填寫(xiě)《衢州市人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表》（附件1）、《衢州市技師（技師）人才津貼申請(qǐng)表》（附件 3）。各用人單位負(fù)責(zé)填報(bào)《衢州市人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)匯總表》（附件2）、《衢州市技師（技師）人才津貼申請(qǐng)匯總表》（附件4），一并提交主管部門匯總審核。無(wú)明確主管部門的可直接上報(bào)市人力資源和社會(huì)局相應(yīng)處室。各單位可通過(guò)下載相關(guān)文件和表格。

3. 資格審核。各主管部門負(fù)責(zé)對(duì)申報(bào)人的申報(bào)條件進(jìn)行初步審核，審核通過(guò)后后報(bào)市人力資源和社會(huì)局。市人力資源和社會(huì)局對(duì)申報(bào)人的資格條件進(jìn)行復(fù)核，審核通過(guò)后報(bào)市委人才辦。
4. 公示。審核通過(guò)名單在用人單位和有關(guān)媒體上公示15天，其中技師、技師公示7天。經(jīng)公示無(wú)異議的，報(bào)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
5. 獎(jiǎng)勵(lì)發(fā)放。根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的名單，市財(cái)政按實(shí)際發(fā)生額將獎(jiǎng)勵(lì)資金撥付到各主管部門，由主管部門負(fù)責(zé)發(fā)放到用人單位或個(gè)人。無(wú)明確主管部門的，由市人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)發(fā)放到用人單位或個(gè)人。市財(cái)政所撥付資金到位后，各主管部門和用人單位必須在15個(gè)工作日內(nèi)發(fā)放到個(gè)人。

四、申報(bào)材料
除本通知所列相應(yīng)表格外，申報(bào)對(duì)象還需提供榮譽(yù)（或?qū)W位、資格）、身份證、聘任文件、衢州市商業(yè)銀行活期存折復(fù)印件（個(gè)人帳戶）和社保部門出具的社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件一套。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件由主管部門代發(fā)的或無(wú)起止時(shí)間的，由用人單位補(bǔ)發(fā)聘文；省外來(lái)衢的正專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，須經(jīng)重新確認(rèn)取得我省正專業(yè)技術(shù)資格。確認(rèn)時(shí)需填寫(xiě)《調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員任職資格審定表》，并提供公布文件、評(píng)審表、資格和畢業(yè)原件及復(fù)印件，以及在本市范圍內(nèi)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)依據(jù)。
技師和技師還需提供以下材料：
1. 勞動(dòng)合同、職業(yè)資格等材料的復(fù)印件；
2. 反映用人單位實(shí)施技術(shù)技能等級(jí)的相關(guān)證明材料；
五、工作要求
1．高度重視。人才津貼和獎(jiǎng)勵(lì)的發(fā)放是我市人才隊(duì)伍建設(shè)的重要工作，各單位要高度重視，認(rèn)真落實(shí)，加大宣傳。并以此為契機(jī)，建立健全高層次人才信息庫(kù)，加大高層次人才培養(yǎng)力度。
2．精心組織。各單位要將符合條件的人員全部申報(bào)上來(lái)，不出現(xiàn)多領(lǐng)、少領(lǐng)、冒領(lǐng)、漏領(lǐng)的情況。各項(xiàng)申報(bào)材料要真實(shí)可信，對(duì)于隱瞞事實(shí)、弄虛作假的，按照相應(yīng)法律法規(guī)追究用人單位及申報(bào)人的法律責(zé)任。
3．及時(shí)報(bào)送。各項(xiàng)申報(bào)材料必須于2013年1月25日前報(bào)市人力資源和社會(huì)局，逾期不予受理。高層次人才培養(yǎng)津貼等申報(bào)材料報(bào)專業(yè)技術(shù)人員管理處；高層次人才引進(jìn)的購(gòu)房補(bǔ)貼和安家補(bǔ)助、人才津貼等申報(bào)材料報(bào)人才開(kāi)發(fā)管理辦公室；高技能人才津貼申報(bào)材料報(bào)職業(yè)能力建設(shè)處。
附件：
1. 衢州市人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)表
2. 衢州市人才津貼及獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)匯總表
3．衢州市技師（技師）人才津貼申請(qǐng)表
4．衢州市技師（技師）人才津貼申請(qǐng)人員名冊(cè)
5．衢州市本級(jí)2012年技師（技師）人才津貼緊缺職業(yè)（工種）目錄

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