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市直各有關(guān)部門、企事業(yè)單位：
為進一步落實人才獎勵政策，激勵各類人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，根據(jù)市委、市《關(guān)于切實加快四省邊際人才強市建設(shè)的意見》和市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于印發(fā)貫徹市委市<關(guān)于切實加快四省邊際人才強市建設(shè)的意見>二十二個配套實施辦法的通知》精神，現(xiàn)就申報人才津貼及獎勵的有關(guān)事項通知如下：

一、申報對象及條件
申報對象主要為本地培養(yǎng)和引進的“兩院”院士、長江學(xué)者特聘教授、級學(xué)科科學(xué)家、有突出貢獻中青年、和省“千人計劃”人才、省特級、錢江學(xué)者特聘教授、省有突出貢獻的中青年、國務(wù)院特殊津貼、省“151人才”在職在聘的正專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員、博士學(xué)位研究生、技師和技師，以及引進的具有副高職稱以上專業(yè)技術(shù)人員、全日制博士、碩士研究生等（具體為衢委發(fā)〔文件規(guī)定的各類對象）。

申報對象必須為市本級企事業(yè)單位在職在聘人員（不含柔性服務(wù)人才）。其中，技師和技師（即職業(yè)資格二級和一級，下同）必須是市本級企業(yè)單位人員，同時還需符合以下條件：
1．取得技師、技師職業(yè)資格后在市本級企業(yè)工作滿一年以上，并依法繳納社會保險的；
2．所從事的為緊缺職業(yè)（工種）（詳見附件5），并在企業(yè)生產(chǎn)工作、對口專業(yè)崗位工作；
3．所在企業(yè)已實行技術(shù)技能等級津貼制度，本人已享受技術(shù)技能等級津貼。二、申報項目
1. 人才津貼。取得正專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師、技師的，次年起開始享受人才津貼，當(dāng)年不再申報。引進人才按引進后的實際在衢工作時間（月）應(yīng)享受的額度申報。
2. 購房補貼和安家補助。以后引進的對象申報。
3. 性獎勵。獲國務(wù)院特殊津貼、入選省“151人才”等及以上人才獎勵的對象申報。

三、申報程序
1. 年度考核。各用人單位對本單位申報對象的工作進行考核，包括政治表現(xiàn)、崗位業(yè)績和主要貢獻，并提供書面考核意見（不超過1000字）?？己瞬缓细窕蛴羞`紀(jì)違法行為的不予申報。
2. 提出申請。申報人需填寫《衢州市人才津貼及獎勵申請表》（附件1）、《衢州市技師（技師）人才津貼申請表》（附件 3）。各用人單位負責(zé)填報《衢州市人才津貼及獎勵申請匯總表》（附件2）、《衢州市技師（技師）人才津貼申請匯總表》（附件4），一并提交主管部門匯總審核。無明確主管部門的可直接上報市人力資源和社會局相應(yīng)處室。

3. 資格審核。各主管部門負責(zé)對申報人的申報條件進行初步審核，審核通過后后報市人力資源和社會局。市人力資源和社會局對申報人的資格條件進行復(fù)核，審核通過后報市委人才辦。
4. 公示。審核通過名單在用人單位和有關(guān)媒體上公示15天，其中技師、技師公示7天。經(jīng)公示無異議的，報市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定。
5. 獎勵發(fā)放。根據(jù)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定的名單，市財政按實際發(fā)生額將獎勵資金撥付到各主管部門，由主管部門負責(zé)發(fā)放到用人單位或個人。無明確主管部門的，由市人力資源和社會局負責(zé)發(fā)放到用人單位或個人。市財政所撥付資金到位后，各主管部門和用人單位必須在15個工作日內(nèi)發(fā)放到個人。

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四、申報材料
除本通知所列相應(yīng)表格外，申報對象還需提供榮譽（或?qū)W位、資格）、身份證、聘任文件、衢州市商業(yè)銀行活期存折復(fù)印件（個人帳戶）和社保部門出具的社會保險繳納證明復(fù)印件一套。專業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任文件由主管部門代發(fā)的或無起止時間的，由用人單位補發(fā)聘文；省外來衢的正專業(yè)技術(shù)職務(wù)人員，須經(jīng)重新確認(rèn)取得我省正專業(yè)技術(shù)資格。確認(rèn)時需填寫《調(diào)入專業(yè)技術(shù)人員任職資格審定表》，并提供公布文件、評審表、資格和畢業(yè)原件及復(fù)印件，以及在本市范圍內(nèi)繳納的社會保險依據(jù)。
技師和技師還需提供以下材料：
1. 勞動合同、職業(yè)資格等材料的復(fù)印件；
2. 反映用人單位實施技術(shù)技能等級的相關(guān)證明材料；
五、工作要求
1．高度重視。人才津貼和獎勵的發(fā)放是我市人才隊伍建設(shè)的重要工作，各單位要高度重視，認(rèn)真落實，加大宣傳。并以此為契機，建立健全高層次人才信息庫，加大高層次人才培養(yǎng)力度。
2．精心組織。各單位要將符合條件的人員全部申報上來，不出現(xiàn)多領(lǐng)、少領(lǐng)、冒領(lǐng)、漏領(lǐng)的情況。各項申報材料要真實可信，對于隱瞞事實、弄虛作假的，按照相應(yīng)法律法規(guī)追究用人單位及申報人的法律責(zé)任。
3．高層次人才培養(yǎng)津貼等申報材料報專業(yè)技術(shù)人員管理處；高層次人才引進的購房補貼和安家補助、人才津貼等申報材料報人才開發(fā)管理辦公室；高技能人才津貼申報材料報職業(yè)能力建設(shè)處。
附件：
1. 衢州市人才津貼及獎勵申請表
2. 衢州市人才津貼及獎勵申請匯總表
3．衢州市技師（技師）人才津貼申請表
4．衢州市技師（技師）人才津貼申請人員名冊
5．衢州市本級技師（技師）人才津貼緊缺職業(yè)（工種）目錄

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