【杭州通用職業(yè)技術(shù)學(xué)?！?4小時(shí) QQ：，浙江廣聯(lián)職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)學(xué)校成立于1998年，由原浙江省副省長(zhǎng)梁平波同志親自題寫(xiě)校訓(xùn)，是浙江省早從事職業(yè)技能培訓(xùn)的單位， 是經(jīng)勞動(dòng)和社會(huì)行政部門(mén)審核批準(zhǔn)的具有開(kāi)辦公共營(yíng)養(yǎng)師、心理咨詢師、理財(cái)規(guī)劃師、人力資源管理師、企業(yè)培訓(xùn)師、物流師、采購(gòu)師、黃金投資分析師等職業(yè)資格培訓(xùn)的專業(yè)。更多課程詳情及優(yōu)惠請(qǐng)咨詢?cè)诰€值班老師??！

單位已持續(xù)開(kāi)展多期的《企業(yè)人力資源管理師師》資格認(rèn)證培訓(xùn)班。強(qiáng)大的師資、的和優(yōu)質(zhì)的教學(xué)服務(wù)受到學(xué)員的一致好評(píng)。

一、培訓(xùn)目標(biāo)

人力資源管理師考證——中國(guó)熱門(mén)考證；人力資源管理師——21世紀(jì)職場(chǎng)新寵HR經(jīng)理人必備；根據(jù)中華英才網(wǎng)近發(fā)布的職場(chǎng)人氣排行榜顯示：在需求量大的“職場(chǎng)人氣職位”統(tǒng)計(jì)中，人力資源管理連續(xù)多年排在前3位。 

通過(guò)培訓(xùn)者，可參加統(tǒng)一，合格者將獲得由勞動(dòng)部頒發(fā)的人力資源管理師。該由勞動(dòng)部統(tǒng)一鑒定、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一、統(tǒng)一考核、統(tǒng)一編號(hào)、統(tǒng)一頒發(fā)、統(tǒng)一管理，通用，終生有效，不需年審，出國(guó)換證有效，是從業(yè)人員求職、就業(yè)、升職和加薪的有效

二、報(bào)考對(duì)象：

在職人員現(xiàn)從事人力資源規(guī)劃、培訓(xùn)管理、員工招聘、薪酬管理、績(jī)效考核、勞動(dòng)關(guān)系等人員，或準(zhǔn)備從事以上企業(yè)人力資源管理工作的社會(huì)人員和在校生。

三、培訓(xùn)師資與特色

授課師資由浙江教授、500強(qiáng)企業(yè)人力資源總監(jiān)以及專業(yè)的人力資源培訓(xùn)講師組成，我們的授課老師自2002年人力資源推出以來(lái)就從事專門(mén)的培訓(xùn)，都是經(jīng)過(guò)多年歷練篩選下來(lái)的講師，講授點(diǎn)撥針對(duì)性強(qiáng)，能夠?yàn)閷W(xué)員提供新準(zhǔn)確的前沿信息，有，有針對(duì)性，高。

“理論+案例”的復(fù)合教學(xué)模式
傳授先進(jìn)的管理理論和工具,講解國(guó)內(nèi)外案例的實(shí)踐，共享獨(dú)特思維與專業(yè)經(jīng)驗(yàn)，提員解決問(wèn)題的能力和方法。

“教授+名企高管”的互補(bǔ)授課內(nèi)容
教授講解豐富管理知識(shí)，傳授獨(dú)到實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，實(shí)現(xiàn)互補(bǔ)，開(kāi)拓學(xué)生眼界和知識(shí)面。

“專業(yè)+行業(yè)”的雙導(dǎo)師師資配置組合
具有不同學(xué)術(shù)背景、不同行業(yè)咨詢或從業(yè)經(jīng)歷，人士傳授，極大滿足學(xué)員個(gè)性化需求。

“改善+訓(xùn)練”的有效結(jié)合的職業(yè)培訓(xùn)形式
本著授人以魚(yú)與授人以漁，安排相應(yīng)的前沿管理理念培訓(xùn)和實(shí)際操作課程，不斷完善教學(xué)項(xiàng)目和案例，增強(qiáng)學(xué)員管理意識(shí)和操作水平。

“服務(wù)+品質(zhì)”的教輔服務(wù)

針對(duì)外地學(xué)員由于各種緣故不能每次都來(lái)上課的情況，我們會(huì)將老師的講課資料及其大綱以郵件或其他形式給學(xué)員發(fā)過(guò)去，方便學(xué)員課后認(rèn)真復(fù)習(xí)，我們的宗旨就是讓每一位參加資格認(rèn)證培訓(xùn)班的學(xué)員都順利通過(guò)！

四、課程簡(jiǎn)介

人力資源管理基礎(chǔ)知識(shí)、職業(yè)道德基本守則和行業(yè)的有關(guān)法律常識(shí)；人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、考核與評(píng)價(jià)、薪酬福利制度、勞動(dòng)關(guān)系管理的相關(guān)知識(shí)與技能。通過(guò)培訓(xùn)使學(xué)員系統(tǒng)掌握人力資源管理的理論知識(shí)和相關(guān)技能，勝任人力資源管理的各項(xiàng)工作。

五、鑒定的方式

分為理論知識(shí)和專業(yè)能力考核。理論知識(shí)和專業(yè)能力考核均采用閉卷的方式。理論知識(shí)與專業(yè)能力考核均實(shí)行制，皆達(dá)60分及以上者為合格。二級(jí)企業(yè)人力資源管理師還須進(jìn)行綜合評(píng)審。

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