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很多財會新人問這樣的問題：如果辭職，不辦交接程序，要不要承擔什么法律責任？

《會計基礎工作規(guī)范》第二十五條規(guī)定：“　會計人員工作調(diào)動或者因故離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員。沒有辦清交接手續(xù)的，不得調(diào)動或者離職?！?nbsp;

《會計法》第四十一條也規(guī)定：“會計人員調(diào)動工作或者離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù)?！?/p>

我是一名出納會計，幾個月前在原本的公司遞交了離職申請，并已局部清點無誤后由總監(jiān)簽字了。但近，原公司發(fā)現(xiàn)系統(tǒng)了少了一筆錢，把責任推到我身上了，要求我負責任進行賠償，但是我覺得我已經(jīng)沒有責任了呀！

新人剛入行時，很容易遇到黑心企業(yè)，刻薄老板，有時真是忍無可忍，憤而辭職。這種情況下，根本沒想到要辦理什么工作交接，糊里糊涂就這么走人了，結果留下了無窮后患。要是遇到壞一點的老板，他就不跟你提什么交接了，就等以后公司賬務有什么問題，拿你來背鍋呢！

我在公司已經(jīng)工作了8個月，公司一直拖著不給我轉(zhuǎn)正也不給我買保險，簽的勞動合同也是生產(chǎn)線工人的合同，當時為了辦公租房申請時臨時簽的。我想要申請勞動仲裁，以公司未繳納社會保險為由解除合同，要求公司支付賠償金。如果辭職不做交接，會不會承擔法律責任？

 工作交接：

所有的交接單必須簽字確認

財會人員的工作內(nèi)容交接，要比其他崗位的工作交接更加嚴格，所有的交接都必須做好交接單，并且必須要有第三人在場，作為監(jiān)交人。交接雙方和監(jiān)交人核對所有的資料后，在交接單上簽字，作為交接雙方明確責任的依據(jù)。

必要時，找個會計師事務所來做個稅審，老板不愿意出錢做審計的話，自己出錢做一份，沒多少錢，但是未雨綢繆，審計沒問題，將來公司財務要是出了差錯，你就能撇清干系了。交接過程中，有條件的話，好帶上錄音筆。

工作交接之二：

變更稅務信息

王女士之前為A公司財務負責人，后來因個人原因，辭職到了B公司擔任財務負責人。在給B公司辦理相關涉稅業(yè)務的時候，王女士被告知辦理業(yè)務受限，并且會影響當前企業(yè)的納稅信用評級！原因就出在：A公司因長期不申報轉(zhuǎn)為了非正常戶，而王女士辭職時沒有在稅務機關辦理更換財務負責人程序，這導致王女士在稅務系統(tǒng)中一直顯示為A公司的財務負責人。變更財務負責人，需要攜帶A單位的相關資料，但是隔了那么久，A公司早已不知蹤影……

企業(yè)上了稅收黑名單，會計人員都會被連累。一旦上了國稅系統(tǒng)的黑名單，會計去稅局辦稅時就會被拒絕，還會影響下家企業(yè)的納稅信用評級；萬一該企業(yè)涉嫌偷稅漏稅，原來經(jīng)手的財務人員都會受到影響……這些都會直接影響你的整個職業(yè)前途。因此離職時，千萬要記得去稅局變更財務負責人的信息。

財會人員在辦理離職時，要督促單位負責人和現(xiàn)任財會人員，到稅務局辦理財務人員變更登記。變更財務人員需要提供公司公章、營業(yè)執(zhí)照、稅務登記證原件和新會計人員身份證、從業(yè)資格證。

1、科目余額交接：所有賬本的科目余額應與總賬的科目余額持平，并清楚地記錄下科目余額的金額。

財會人員交接工作內(nèi)容

2、會計資料交接：會計憑證、會計賬簿、財務會計報告和其他會計資料必須完整無缺，不得遺漏。如有短缺，必須查清原因，并在交接單中加以說明，由交接人員負責。各類總賬、明細賬核對后填寫交接報告，交接雙方、單位負責人、監(jiān)交人簽字。

3、印章票據(jù)的交接：公章、收據(jù)、空白支票、發(fā)票、科目印章以及其他物品等必須交接清楚，核對數(shù)量。

4、納稅資料交接：記賬憑證（注明起止日期）； 抵扣聯(lián)扣稅憑證（注明起止日期）；納稅申報表，（注明起止日期）； 發(fā)票專用章、發(fā)票使用登記簿、稅控IC卡等； 稅務登記證（國稅地稅）等；其他事項，根據(jù)單位實際情況填寫。

5、交接現(xiàn)金，并對現(xiàn)金日記賬及銀行存款日記賬收支進行核對。

6、所交賬簿交接：現(xiàn)金日記賬，銀行存款日記賬 ，明細分類賬等 。

7、上述交接資料一式三份，需移交人、接交人、監(jiān)交人簽字并人手一份。 

春華簡介

浙江春華教育科技有限公司于2016年底與上海雷諾爾科技股份公司達成戰(zhàn)略合作，躋身新三板上市公司行列，成為一家真正具有實力的上市企業(yè)。

浙江春華教育科技有限公司，成立于2005年7月1日(早一家學校成立于1997年)，注冊資本2800萬元，到目前為止，春華教育集團已在浙江省的杭州、寧波、臺州、溫州、麗水、金華、紹興、嘉興、湖州及江蘇省的無錫、蘇州、南通等地創(chuàng)辦了128家直營學校。

業(yè)務涵蓋

1、核心業(yè)務線下事業(yè)部

主要在春華的直營校區(qū)經(jīng)營財會培訓、設計培訓、學歷培訓、電商培訓、考證培訓、企管培訓六大塊業(yè)務。

2、創(chuàng)新戰(zhàn)略網(wǎng)校事業(yè)部

主要在春華旗下網(wǎng)絡的虛擬校區(qū)經(jīng)營線下事業(yè)部的。

3、人才戰(zhàn)略高職事業(yè)部

主要與合作經(jīng)營成人全日制技能+學歷培訓業(yè)務。

目前春華教育集團擁有專職教師500多名，每年為社會培訓60000多人，已累計為社會培養(yǎng)了65萬多人。

春華，以于業(yè)界的管理理念、優(yōu)質(zhì)的教學質(zhì)量和的品牌意識，使集團得以發(fā)展，獲得了“中國民辦特色學校”、“中國教育集團品牌”、“中國具品牌價值教育集團”、“信息產(chǎn)業(yè)部指定合作”、“信息技術人才培訓基地”、“浙江省培訓”、“浙江省品牌單位”、“浙江省公眾滿意質(zhì)量誠信雙優(yōu)單位”、“浙江省服務品牌單位”等榮譽。春華還與浙江理工、浙江財經(jīng)、中國計量、華中師范、浙江工商、浙江科技、浙江萬里、寧波工程、浙江經(jīng)濟職業(yè)技術、浙江工商職業(yè)技術、寧波職業(yè)技術、溫州、嘉興等30多所高校合作，為社會培養(yǎng)了大量精英和高技能人才。

自2007年起，春華就開始實施“一個目標、二個中心、三個”工程，即“以2020年愿景為奮斗目標，以品牌文化和教學質(zhì)量建設為工作中心，以職業(yè)化、標準化、信息化為工作，實現(xiàn)到2020年成為中國職業(yè)培訓專業(yè)品牌的行業(yè)者，終成就培訓企業(yè)的夢想。

同時，自2016年起，春華教育集團開始實施“百城千校孵化工程”項目，在互聯(lián)網(wǎng)時代，依托春華教育近20年的運營經(jīng)驗、品牌價值、規(guī)模效應、人才積累，在給提供職業(yè)教育培訓專業(yè)人才孵化服務的基礎上，同時提供職業(yè)教育培訓運營的整體解決方案(包括產(chǎn)品、品牌、運營指導、資金等)，終成為職業(yè)教育培訓行業(yè)“人才孵化+解決方案”高端綜合解決服務提供商。

2016是春華教育的“開局之年”，業(yè)績斐然，開局上市;2017是春華教育的“革新之年”，與時俱進，變革創(chuàng)新，春華人必將上下同欲，雄鷹展翅，潛力迸發(fā)，再鑄輝煌!