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這兩天，朋友圈被稱為““德勤財務(wù)機器人”的H5動畫刷屏，要知道德勤在2016年3月10日才宣布與Kira Systems聯(lián)手，引進人工智能會計，稅務(wù)，審計等工作，沒想到這么短時間就推到市場。

同年3月畢馬威也打算將IBM的“沃森(Watson)”認知計算應(yīng)用到其審計服務(wù)中，從而可以分析更多的數(shù)據(jù)，從而更深入地了解客戶的財務(wù)和業(yè)務(wù)運作當中。但是產(chǎn)品卻從未出來。

這款看起來高大上的“德勤財務(wù)機器人”，到底有哪些亮點?以至整個財會圈都為之震撼?

是不是看了嚇了一跳，這很多就是我們財會人員平日所做的工作!而且機器人的操作既節(jié)省了成本，又了工作效率，如此巨大的怎能不讓人感到不安呢?

以前說“做會計越老越吃香”，這話看怎么說，如果你把1年的經(jīng)驗分成10年用，不管在哪個行業(yè)，都會被淘汰。

會計從業(yè)、會計電算化、憑證錄入、數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析等，未來被人工智能取代是非常有可能的，人的價值越來越體現(xiàn)在做有創(chuàng)造性的工作上，簡單的有規(guī)律可循的機械工作，財會人應(yīng)居安思危。

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將理想細化為各種大小目標，并按照PDCA循環(huán)(計劃、執(zhí)行、檢查和糾正)進行實施。

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思想有多遠，路有多遠：財會人不應(yīng)安于現(xiàn)狀，要有成為高端復合型化會計人才的志向，要讓自己持續(xù)不斷地創(chuàng)造價值。

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從業(yè)務(wù)角度看問題,業(yè)財融合是財務(wù)管理的核心理念，財務(wù)將不再是僅關(guān)注業(yè)務(wù)指標變化,更應(yīng)該結(jié)合財務(wù)指標關(guān)注業(yè)務(wù)的效益問題。

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投資自己，自己的本專業(yè)能力：學習+考證、進修深造等。

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未雨綢繆，做好向管理會計轉(zhuǎn)型的準備。

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