人力資源管理師培訓（一級）

課程背景：

企業(yè)人力資源管理師是勞動和社會部2003年推出的白領(lǐng)職業(yè)資格，并規(guī)定今后企業(yè)人力資源人員必須持有相應的職業(yè)資格才能上崗。統(tǒng)考是對其知識和能力的綜合評定以及職業(yè)素質(zhì)的檢驗，持有該資格者，表明其已具備了從事人力資源管理所必備的學識和技能，也是企業(yè)管理工作者向更高層次發(fā)展的新起點。職業(yè)資格，不僅可在范圍通用，還可以作為法律公證的有效文件，在90多個獲得承認。

課程特色:

1.專業(yè)性： 把握人力資源發(fā)展的時代脈搏，圍繞“敏感、、引導、推進”的指導方針，使學員從中受益。

2.性： 組織HR考證領(lǐng)域師資，理論和技能的雙重；合格者由勞動和社會部頒發(fā)，通用，境外就業(yè)的證明。

3.性： 將邀請人力資源業(yè)內(nèi)人力資源咨詢、大型企業(yè)人力資源總監(jiān)及人力資源職業(yè)資格輔導老師授課，以增加內(nèi)容的可操作性與指導性。

4.授課方式： 課程講授、案例分析、實務研討、模擬操作、專題講座。

關(guān)于試點“企業(yè)人力資源管理師(一級)”的介紹

頒發(fā)  勞動和社會部頒發(fā)“人力資源管理師(一級)職業(yè)資格”

教學目標  通過學習幫助學員系統(tǒng)掌握人力資源管理知識體系;

專業(yè)的師資隊伍和嚴格的教學安排學員的通過能力;

采用案例研討提員實際操作能力;

建立學員互動平臺,加深學員的交流和溝通,擴展學員的人脈網(wǎng)絡關(guān)系.

培訓對象  各企業(yè)的經(jīng)理、人力資源部、行政部及其他管理部門的經(jīng)理及其管理人員等

時間  每年5月份與11月份參加統(tǒng)考

申報條件 （滿足其中一條就可以）：

1、取得人力資源管理師職業(yè)資格后，從事本職業(yè)工作4年以上；

2、具有本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)博士學位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；

3、取得本職業(yè)中級專業(yè)技術(shù)職務后在本職業(yè)工作滿3年以上者；

4、取得本職業(yè)專業(yè)技術(shù)職務且從事本職務者

人力資源管理師報名流程：

仔細對照申報條件→ 符合條件則下載申請表及閱歷核查表→ 按要求填寫→ 提交該表→ 審核通知→ 正式報名→ 學員信息登記錄入

★★★ 報到請攜帶身份證、學歷證復印件；工作證明原件；4張兩寸免冠照片，3張一寸。

職業(yè)認證的作用   

1、職業(yè)資格是表明勞動者具有從事某一職業(yè)所必備的學識和技能的證明。它是勞動者求職、任職、開業(yè)的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據(jù)，也是境外就業(yè)對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。    

2、勞動和社會部關(guān)于《企業(yè)人力資源人員職業(yè)標準》（勞社廳發(fā)[2001]3號文件）的規(guī)定，我國將嚴格執(zhí)行就業(yè)準入制度和職業(yè)資格制度，對規(guī)定實行就業(yè)準入的職業(yè)，從業(yè)者必須取得相應職業(yè)資格后方可上崗?！?/p>

鑒定方式   人力資源的職業(yè)資格鑒定分為知識和技能兩部分。知識采取標準化試卷書面方式，考生在答題卡上作答。技能采取閉卷書面方式，考核的題型包括計算分析題、問答題和案例分析題等。

培訓內(nèi)容   按照《職業(yè)資格培訓教程》和《人力資源管理師培訓講義》的內(nèi)容，結(jié)合現(xiàn)代人力資源管理新理念及管理技術(shù)，從工作分析；人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬福利管理；勞動關(guān)系管理；組織文化、組織變革與發(fā)展等方面進行授課。整個培訓過程側(cè)重于能力的。

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“企業(yè)人力資源管理師(一級)”樣本

備 注：
1、、教材授課+精辟的案例分析+針對性強的串講
2、不通過下期免費重修、有效就業(yè), 高

資格認證：0512-/span>

咨詢熱線：0512-  聯(lián)系QQ :/span>

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盛澤地址：吳江盛澤舜新中路衡悅廣場9幢21號（大潤發(fā)南邊）

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