對(duì)于人力資源管理社會(huì)上有兩種截然不同的說(shuō)法，一種說(shuō)法：學(xué)人力資源管理有前途，招人用人，權(quán)力大。另一種說(shuō)：人力資源管理沒(méi)有技術(shù)含量，遵章辦事，誰(shuí)都能干……事實(shí)是怎樣呢？在多數(shù)人的印象里，人力資源管理專(zhuān)業(yè)就業(yè)方向就是HR，就業(yè)行業(yè)情況真的如此嗎？帶著這些疑問(wèn)，我們特別采訪了首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)副教授魏華穎，讓我們一起走近人力資源管理專(zhuān)業(yè)吧！
“知人善任，得人心者得天下”，人的管理其實(shí)正是一切管理的核心。在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源開(kāi)發(fā)與管理的工作顯得格外重要，人才濟(jì)濟(jì)固然可貴，然更可貴的還是能把這眾多人才管理好的伯樂(lè)，而人力資源管理就是培養(yǎng)“伯樂(lè)”的一個(gè)專(zhuān)業(yè)。
■ 既是科學(xué)又是藝術(shù)
據(jù)華穎副教授介紹，人力資源管理專(zhuān)業(yè)既是一門(mén)學(xué)科，也是一門(mén)藝術(shù)。它的研究方向就是組織如何通過(guò)“吸引、保留、激勵(lì)、調(diào)控、開(kāi)發(fā)”人力資源，實(shí)現(xiàn)自己的戰(zhàn)略目標(biāo)。主要是運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法和管理理論，對(duì)與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持比例，同時(shí)對(duì)人的思想、心理和行為進(jìn)行誘導(dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，充分發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，達(dá)到人盡其才，事得其人，人事相宜，以實(shí)現(xiàn)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)。
■ 本科課程
人力資源管理專(zhuān)業(yè)本科階段課程包括專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課和專(zhuān)業(yè)課。
以首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易為例，該專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課程主要包括：通識(shí)類(lèi)課程；管理學(xué)；微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)；宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)；管理信息系統(tǒng)、財(cái)務(wù)管理學(xué)；統(tǒng)計(jì)學(xué)；人力資源管理導(dǎo)論；勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)；社會(huì)學(xué)；會(huì)計(jì)學(xué)。
專(zhuān)業(yè)課程主要包括：工作分析；招聘管理；人事測(cè)評(píng)技術(shù)、人力資源戰(zhàn)略、人事心理學(xué)、勞動(dòng)法律制度；培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)；績(jī)效管理；薪酬與福利管理；員工關(guān)系管理；國(guó)際人力資源管理等；專(zhuān)業(yè)選修課：勞動(dòng)關(guān)系案例；社會(huì)學(xué)；自我認(rèn)知與成長(zhǎng)；組織變革與發(fā)展；組織與管理研究方法；沙盤(pán)演練；雇主品牌管理；論文寫(xiě)作；社會(huì)調(diào)查；職業(yè)生涯；學(xué)科前沿；全球領(lǐng)導(dǎo)力；公共倫理學(xué)；公共部門(mén)人管；社會(huì)企業(yè)創(chuàng)業(yè)等。
■ 培養(yǎng)經(jīng)營(yíng)人才的專(zhuān)業(yè)人才
企業(yè)無(wú)人則止，人是企業(yè)第一資源，也是最大資產(chǎn)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)的本質(zhì)是經(jīng)營(yíng)客戶(hù)、經(jīng)營(yíng)人才，最終是經(jīng)營(yíng)人，而人力資源管理專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)的就是經(jīng)營(yíng)人才的專(zhuān)業(yè)人才。它主要培養(yǎng)學(xué)生發(fā)現(xiàn)、研究和處理人力資源管理相關(guān)問(wèn)題的能力，并且具備良好的團(tuán)隊(duì)合作精神、人際溝通能力和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力。還應(yīng)是具備管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、心理學(xué)和法學(xué)基礎(chǔ)，掌握人力資源管理理論前沿與實(shí)踐工具使用技能且具有創(chuàng)新精神和實(shí)踐能力的復(fù)合性應(yīng)用型人才。
■ 就業(yè)崗位不止HR
在大家的印象里，人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)方向很明確，一般都是做HR。其實(shí)人力資源管理專(zhuān)業(yè)的就業(yè)有兩大類(lèi)，一類(lèi)是大中小型國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)、國(guó)際組織以及黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的人力資源部，主要從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理、人力資源法務(wù)等工作。還有一類(lèi)就是人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，主要從事人力資源外包、高層次人才尋訪（獵頭）、信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、人才測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)咨詢(xún)等工作。
■ 解決什么具體問(wèn)題？
大家所熟知的企業(yè)人力部門(mén)往往和招聘、工資發(fā)放等業(yè)務(wù)相關(guān)聯(lián)，其實(shí)除了招募和甄選人才，人力資源管理專(zhuān)業(yè)在企業(yè)中還要解決一系列變化中的員工和企業(yè)的相關(guān)問(wèn)題。
如何幫助員工融入企業(yè)文化？根據(jù)公司戰(zhàn)略需要制定怎樣的薪資結(jié)構(gòu)？獎(jiǎng)金與福利怎樣規(guī)劃？怎樣實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核，持續(xù)績(jī)效改進(jìn)？如何提供個(gè)性化的發(fā)展道路，使員工個(gè)人發(fā)展與業(yè)務(wù)戰(zhàn)略方向一致？如何塑造企業(yè)與員工之間的良好關(guān)系？如何更深切地關(guān)注到個(gè)人的需求和成長(zhǎng)？如何對(duì)年輕一代進(jìn)行心智層面的關(guān)懷和激勵(lì)？怎么處理員工糾紛、員工離職？這些都是人力資源管理在企業(yè)中的重要工作。
“簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，人才的選、育、用、留是人力資源工作的核心內(nèi)容。”在某國(guó)企工作三年，從事人力資源相關(guān)工作的王謙說(shuō)。掌握工作核心技能，需要人力資源專(zhuān)業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，還有作為人力資源管理者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累。
■ 管理行業(yè)中的“寵兒”
人才是國(guó)家的未來(lái)和希望，在人才競(jìng)爭(zhēng)趨于全球化的今天，人力資源管理工作顯得格外重要，做好人的工作已經(jīng)成為贏得整個(gè)世界的前提，而對(duì)人力資源管理者的能力開(kāi)發(fā)，則成為一項(xiàng)關(guān)乎整個(gè)國(guó)家發(fā)展與進(jìn)步的重要工程。
近些年來(lái)招聘會(huì)上，“人力資源管理”這個(gè)職位頻頻出現(xiàn)在眾多求職者面前，從供求關(guān)系看，這個(gè)專(zhuān)業(yè)可謂是管理行業(yè)中的“寵兒”。各人才市場(chǎng)乃至獵頭公司對(duì)專(zhuān)業(yè)的人力資源管理人才求才若渴。據(jù)知名獵頭公司科瑞國(guó)際《2021年人才市場(chǎng)洞察及薪酬指南》，2020年疫情加速了企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型進(jìn)程，隨著組織結(jié)構(gòu)越來(lái)越細(xì)分化專(zhuān)業(yè)化，企業(yè)的人力資源管理需要幫助企業(yè)在復(fù)雜外部環(huán)境變化下，做好人力資源和組織規(guī)劃，重塑組織數(shù)字化轉(zhuǎn)型，相關(guān)職能部門(mén)已變得尤為重要。因此，人力資源人才的缺口依然較大，企業(yè)甚至面向全球吸引多元化人力資源管理人才。
■ 未來(lái)“人性經(jīng)營(yíng)者”
疫情常態(tài)化下，實(shí)體工作與虛擬工作之間的切換越來(lái)越多，靈活用工或共享用工正成為風(fēng)尚，人力資源的用工方式正在發(fā)生變化。后疫情時(shí)代，企業(yè)在人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用方面，也在結(jié)合時(shí)代變化，做出創(chuàng)新性調(diào)整。
上海社會(huì)科政治與公共管理研究所研究員汪懌認(rèn)為未來(lái)的趨勢(shì)中，雇主與雇員間的界限將越來(lái)越模糊，工作與非工作之間也會(huì)越來(lái)越模糊。在這種趨勢(shì)下，人力資源管理中所涉及的人、工種、工作性質(zhì)、工作模式、思路等都會(huì)變得不同。
小贏科技人力資源總監(jiān)劉濤說(shuō)：人力資源未來(lái)最大的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手是AI，簡(jiǎn)歷篩選、成本分析、效能分析、薪酬競(jìng)爭(zhēng)力分析……目前各種系統(tǒng)工具運(yùn)用得有多便利，未來(lái)就有多少內(nèi)容的工作無(wú)需人力資源管理者染指，人力資源的未來(lái)在AI無(wú)法涉足的層面——人性的經(jīng)營(yíng)，客戶(hù)的人性、股東的人性、管理者的人性、員工的人性、候選人的人性，等等。
■ 招生院校眾多，培養(yǎng)各有側(cè)重
目前全國(guó)共有400余所本科院校、200余所高職院校開(kāi)設(shè)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，招生院校主要有綜合類(lèi)、經(jīng)管、師范以及工科等類(lèi)型。人力資源管理專(zhuān)業(yè)屬于工商管理類(lèi)，開(kāi)設(shè)的院系一般是在工商管理、經(jīng)管等等。但此專(zhuān)業(yè)開(kāi)設(shè)較早的院校，都是開(kāi)設(shè)在獨(dú)立的院系，如首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易開(kāi)設(shè)在勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)。
不同的院校培養(yǎng)側(cè)重點(diǎn)有差異，有的院校比較注重實(shí)踐，強(qiáng)化提升學(xué)生的就業(yè)能力。有的院校可能比較注重理論，形成了從本科到博士，層次完整的人才培養(yǎng)體系。還有的院校在人力資源管理專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)上打造出了人才學(xué)、國(guó)際人力資源管理等新的社會(huì)需求專(zhuān)業(yè)和專(zhuān)業(yè)方向，人力資源管理專(zhuān)業(yè)開(kāi)始成為能夠繁衍新專(zhuān)業(yè)的母體。
■ 院校專(zhuān)業(yè)特色多樣，多維度進(jìn)行選擇
根據(jù)院校優(yōu)勢(shì)學(xué)科，各招生院校的專(zhuān)業(yè)也各有特色。
如中國(guó)人民是全國(guó)率先招收人力資源管理本科專(zhuān)業(yè)的院校，是國(guó)內(nèi)重要的人力資源管理專(zhuān)業(yè)人才的教學(xué)和科研基地，目前，人大的人力資源專(zhuān)業(yè)分布在勞動(dòng)人事，擁有學(xué)士、碩士、博士完整培養(yǎng)體系。
中山該專(zhuān)業(yè)重點(diǎn)培養(yǎng)國(guó)際化、現(xiàn)代化、戰(zhàn)略性的人力資源管理人才，是其工商管理專(zhuān)業(yè)下的五個(gè)方向模塊之一，學(xué)生可在旅游管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、電子商務(wù)、戰(zhàn)略創(chuàng)業(yè)與企業(yè)國(guó)際化等其他模塊課程之間進(jìn)行自由選擇和組合。
首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易以國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科（勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)）為支撐，體現(xiàn)管理、經(jīng)濟(jì)、法學(xué)交叉融合，差異化精益能力培養(yǎng)，將本土實(shí)踐與國(guó)際視野相結(jié)合，開(kāi)設(shè)國(guó)際班和實(shí)驗(yàn)班細(xì)分專(zhuān)業(yè)。中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系人力資源管理專(zhuān)業(yè)建立在學(xué)校管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)以及心理學(xué)學(xué)科，具有勞動(dòng)關(guān)系特色。
近幾年，人力資源管理專(zhuān)業(yè)報(bào)考的學(xué)生人數(shù)持續(xù)增多，可能也是因?yàn)榇蠹覍?duì)這個(gè)專(zhuān)業(yè)有了更多的了解，對(duì)它的就業(yè)和未來(lái)發(fā)展有了更多的信心。關(guān)于院校選擇，魏華穎教授建議學(xué)生在報(bào)考專(zhuān)業(yè)時(shí)，更多關(guān)注院校專(zhuān)業(yè)歷史積淀、師資力量、科研成果、畢業(yè)生的數(shù)量等。
■ 大類(lèi)招生，類(lèi)別有所不同
由于人力資源管理屬于管理學(xué)大類(lèi)下的工商管理一級(jí)學(xué)科下的二級(jí)學(xué)科（專(zhuān)業(yè)），因此，部分院校按工商管理大類(lèi)招生，如首都經(jīng)貿(mào)、吉林等。另外還有在其他類(lèi)別招生的院校，如中國(guó)人民以人力資源管理大類(lèi)招生，分流專(zhuān)業(yè)包括人力資源管理、勞動(dòng)與社會(huì)、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、勞動(dòng)關(guān)系等；鄭州人力資源管理專(zhuān)業(yè)則設(shè)在公共管理類(lèi)中招生。
■ 適合對(duì)專(zhuān)業(yè)感興趣的考生報(bào)考
關(guān)于那些考生適合報(bào)考，魏華穎教授說(shuō)：“人力資源管理專(zhuān)業(yè)是一個(gè)包容性很強(qiáng)的專(zhuān)業(yè)，建議喜歡這個(gè)專(zhuān)業(yè)，愿意學(xué)習(xí)這個(gè)專(zhuān)業(yè)，愿意和人溝通交流，愿意為人服務(wù)或者愿意做與人有關(guān)的研究，對(duì)組織有使命感和責(zé)任感的考生報(bào)考。”
