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 人力資源培訓

[職業(yè)前景]
     俗話說“事在人為”“用對人，做對事”，當下的中國企業(yè)，不僅面臨國內同行的競爭，更面臨跨國公司強勢品牌及的人力資源開發(fā)理念的壓力。因此，目前企業(yè)界越來越形成的共識是：只有掌握正確的人力資源開發(fā)理念、解決好企業(yè)人才發(fā)展的戰(zhàn)略和規(guī)劃，才能使企業(yè)長期占據有力的競爭地位。人力資源的價值來源于兩個方面，即手和腦，兩者結合起來就是企業(yè)生存與發(fā)展的充分必要條件。也正是因為人力同時具備兩方面的特性，使得它比資金資源更有重要性，所以稱人力資源是企業(yè)的資源是當之無愧的。凡能夠重視人力資源的，雖弱而強，能夠得到可持續(xù)發(fā)展，終可以取得；凡不能夠重視人力資源的，雖強而弱，可能會盛極一時，但終究必?。?br/>     我國大多數企業(yè)目前的人力資源管理工作還處于比較低層次的人事行政管理階段，所以，引進先進人力資源管理理論與技術方法，建立專業(yè)化、職業(yè)化的人力資源管理人員隊伍勢在必行。
[培訓內容]
    學習系統理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理；新勞動合同法等。

報考條件：
    

2012年企業(yè)人力資源管理師調整后的申報條件
（一）四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）
1、連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
2、經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)。

（二）三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）
1、取得?？茖W歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
2、取得本科學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上；
3、全日制本科學歷在校畢業(yè)班學生，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)；
4、具有碩士研究生及以上學歷；
5、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
6、取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)。

（三）二級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）
1、取得本科學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。
2、取得碩士研究生及以上學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上
3、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
4、取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數，并取得結業(yè)。

（四）一級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）
1、具有本專業(yè)或相關專業(yè)博士學位后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上；
2、取得本職業(yè)中級專業(yè)技術職務后在本職業(yè)工作滿3年以上者；
3、取得本職業(yè)專業(yè)技術職務且從事本職業(yè)者；
4、取得本職業(yè)二級人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上；
5、取得本職業(yè)二級人力資源管理師職業(yè)資格后,連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上,經本職業(yè)一級人力資源管理師正規(guī)培訓達到標準學時數,并取得畢（結）業(yè)。

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特殊條件：
本科院校大四下學期相關專業(yè)可報考三級。

[培訓特色]
    1、考證：教學管理嚴格，教師配備科學合理，輔導，專用課程講義資料，突出；講授認證的知識要點、、疑難點，幫助學員運用正確的思路和解題。
    2、實務：理論與實用性并重，在培訓質量、培訓內容的情況下，采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。

[收費標準]

 [鑒定方式]
    人力資源管理師二級分為理論知識、專業(yè)技能和論文寫作。理論知識和專業(yè)技能考核均采用閉卷的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識、專業(yè)技能及論文寫作均實行制，皆達60分及以上者為合格，后還須進行綜合評審。

[時間]
    每年二次統考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。

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    該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識，并且對此實行“就業(yè)準入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格方可就業(yè)，在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過正規(guī)培訓后參加人力資源管理師職業(yè)資格統一，合格者可獲得勞動和社會部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師二級，職業(yè)資格，就業(yè)準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。

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