課程詳情
昆山人力資源管理培訓班，昆山科高教育！
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一、 培養(yǎng)對象
凡具有中專以上學歷，從事人力資源管理工作一年以上的人員均可報名參加。
二、 培養(yǎng)目標
通過人力資源師系統(tǒng)培訓學習，不僅使培訓、合格人員具有良好的職業(yè)道德，而且?guī)椭肆Y源管理從業(yè)人員系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，人力資源管理從業(yè)人員的理論素養(yǎng)，熟悉企業(yè)人力資源管理人員職業(yè)資格鑒定的標準和要求，。
三、 培養(yǎng)內容
課程 | 主要內容 | 課時 |
課 | 人力資源規(guī)劃、工作崗位分析與設計、企業(yè)勞動定員管理、人力資源管理制度規(guī)劃、人力資源費用預算的審核與支出控制 | 8 |
第二課 | 人員招聘與配置、員工招聘活動的實施、招聘渠道的選擇和人員招募的方法、對應聘者進行初步篩選、面試的組織與實施、其他選拔方法、招聘活動的評估、人力資源的時間、空間配置、勞務外派與引進、培訓管理、培訓需求分析 | 8 |
第三課 | 培訓規(guī)劃的制定 昆山人力資源管理培訓班完成學員夢想，成就美好未來！ 昆山人力資源管理培訓班,昆山人力資源管理培訓學校,昆山人力資源管理培訓 、主要內容、計劃的構成、步驟和方法、經(jīng)費預算、培訓組織與實施、外部培訓的實施 | 8 |
第四課 | 計劃的控制、資源的充分利用、的評估、培訓方法的選擇、培訓制度的建立與推行、績效管理、績效管理系統(tǒng)的設計、運行和開發(fā)、績效管理考評方法介紹、種類 | 8 |
第五課 | 薪酬福利管理、薪酬概述、公司薪酬現(xiàn)狀分析、薪酬管理體系設計、目的、范圍、責任、原則、薪資體系結構、薪金計算方式、薪資比例分配、薪資調整、依據(jù)、程序 | 8 |
第六課 | 勞動關系管理概述、勞動關系的調整方式、勞動法律關系、集體合同制度、用人單位內部勞動規(guī)則、企業(yè)民主管理制度、工作時間與低工資標準 | 8 |
第七課 | 職業(yè)安全衛(wèi)生管理、工傷事故分類、組織傷殘評定、工傷保險待遇、常用法律知識、職業(yè)道德 | 8 |
四、 課時學費
五、 培訓教材
企業(yè)人力資源管理師（四級）、企業(yè)人力資源管理師（基礎知識）、企業(yè)人力資源管理師（常用法律手冊）。
六、 培訓師資
由教師及具有實占經(jīng)驗的人力資源管理主講。提供強大的試題庫，模擬訓練。達60以上。
七、 開課時間
每年的3月、6月、9月、12月開課，每期2個月。
八、 認證
每年5月和11試，2個月報考。合格者獲得由勞動和社會部隊證的《企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格》，通用。
九、 就業(yè)方向
力資源就業(yè)廣泛，做人事、管理、人力資源總監(jiān)或者自己做企業(yè)家。
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