會(huì)計(jì)證已經(jīng)暫停好意段時(shí)間，一直懸而未決，但是種種跡象表明，取消是必然之勢(shì)。如果取消會(huì)計(jì)證，那么初級(jí)會(huì)計(jì)職稱將成為會(huì)計(jì)人的不二選擇。
 
都讓我去考初級(jí)，但是目前初級(jí)報(bào)名依然要會(huì)計(jì)證，你要我怎么破？會(huì)計(jì)證取消之后，初級(jí)會(huì)不會(huì)成為下一個(gè)變革對(duì)象？
 
2018初級(jí)職稱可能出現(xiàn)的變化
 
初級(jí)報(bào)名將取消“持有會(huì)計(jì)證”的限制
 
會(huì)計(jì)從業(yè)資格暫停，2017年中級(jí)職稱報(bào)名條件中也取消了“持有會(huì)計(jì)證”的限制，《會(huì)計(jì)與發(fā)展“十三五”規(guī)劃綱要》也指出要深化會(huì)計(jì)職稱制度。這一系列變化無不預(yù)示著初級(jí)職稱報(bào)名條件中要求“持有會(huì)計(jì)證”這一條件可能在今年11月報(bào)名時(shí)取消。
 
會(huì)計(jì)證的終結(jié)局等到目前正在修訂的《會(huì)計(jì)法》發(fā)布就會(huì)見分曉。根據(jù)2017年會(huì)計(jì)司工作要點(diǎn)安排，《會(huì)計(jì)法》預(yù)計(jì)今年內(nèi)修訂完成，2018年提交國(guó)務(wù)院立法。
 
初級(jí)報(bào)名將不再受地域限制（皆可）

 
2017年級(jí)以前的初級(jí)會(huì)計(jì)職稱一直都要求在會(huì)計(jì)證所在地報(bào)名，想要異地報(bào)考，必須調(diào)轉(zhuǎn)會(huì)計(jì)證，經(jīng)過一系列的程序之后才能報(bào)考。2018年可能會(huì)取消這一限制，有利于會(huì)計(jì)人才的流通，在崗位上發(fā)揮更加積極的作用。
 
初級(jí)加入新的內(nèi)容，范圍更廣
 
入門被取消，那么初級(jí)極有可能成為門檻，在的知識(shí)體系上肯定有局部變化，加入會(huì)計(jì)從業(yè)的內(nèi)容，考生備考的范圍更廣，需要掌握的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)也就更多，從側(cè)面也說明初級(jí)的難度將加大，為行業(yè)選擇真正的會(huì)計(jì)人才，會(huì)計(jì)人員基本素養(yǎng)。
 
會(huì)從取消的影響，報(bào)考初級(jí)人數(shù)增多
 
會(huì)從取消之后，波及大的就是初級(jí)職稱，門檻被取消，想要從事會(huì)計(jì)相關(guān)工作還是需要，與之密切關(guān)聯(lián)的就是初級(jí)，沒有考取會(huì)計(jì)和已經(jīng)獲得會(huì)計(jì)證的人都將大批涌入初級(jí)，2018年的報(bào)考人數(shù)可能200萬。
 
初級(jí)競(jìng)爭(zhēng)激烈，要就要備考
 
“十三五”規(guī)劃綱要指出到2020年具備初級(jí)資格會(huì)計(jì)人員要達(dá)到500萬人左右，根據(jù)現(xiàn)在的趨勢(shì)來看，初級(jí)職稱采用無紙化形式，知識(shí)點(diǎn)考察比較零散，覆蓋范圍廣泛、重復(fù)率較低，對(duì)考生的記憶力有較大的挑戰(zhàn)。高頓會(huì)計(jì)職稱研究中心的預(yù)測(cè)，2018年的初級(jí)職稱報(bào)考人數(shù)攀升，考核要求上升，競(jìng)爭(zhēng)激烈，所以要想拿到這本就要備考！
 
參加的考生
 
沒有基礎(chǔ)，沒有備考經(jīng)驗(yàn)，這類想通過，必然是要開始備考，從備考計(jì)劃，學(xué)習(xí)方法以及時(shí)間安排上做好詳細(xì)的安排。在新教材沒有出來之前，不需要購(gòu)買多余的資料，找找今年的網(wǎng)版教材，熟悉一下的基本內(nèi)容。
 
“二戰(zhàn)”考生
 
二戰(zhàn)大的問題是時(shí)間、效率和計(jì)劃，只要處理好這三個(gè)問題，加上之前已經(jīng)對(duì)初級(jí)內(nèi)容有一個(gè)大致的影響，備考起來沒有次那么難。
 
且不管報(bào)名條件如何變化，初級(jí)都是會(huì)計(jì)人必須拿下的一張，會(huì)計(jì)本身就是一個(gè)活到老考到老的職業(yè)。當(dāng)然重要的是要把握會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，審時(shí)度勢(shì)，讓自己成長(zhǎng)為一名多元化的符合型人才。