人保部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)崗位

獲得一、二、三級(jí)人力資源管理師的學(xué)員

直接享受學(xué)費(fèi)特優(yōu)價(jià)

如何有效合理設(shè)置工作崗位，正確評(píng)價(jià)工作職責(zé)及能力水平？
如何有效設(shè)計(jì)薪酬激勵(lì)體系，吸引人才、用好人才、留住人才？
如何有效制定績(jī)效管理方案，持續(xù)公司績(jī)效發(fā)展？

《HR顧問(wèn)》經(jīng)過(guò)四年對(duì)500多家企業(yè)的研究數(shù)據(jù)表明：合理有效的實(shí)施績(jī)效管理的企業(yè)
比原先沒(méi)有績(jī)效管理，企業(yè)運(yùn)營(yíng)效率平均可以70；具有比較完善的薪酬激勵(lì)體系的企業(yè)，員工的流失率要比原來(lái)降低38。

為了緩解績(jī)效薪酬管理專(zhuān)業(yè)人才的缺乏，幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理?！犊?jī)
效薪酬管理師》崗位能力自2009年推出至今，已在培養(yǎng)近名學(xué)員，是目前績(jī)效薪酬管理領(lǐng)域的專(zhuān)業(yè)能力，持者在高端人力資源管理領(lǐng)域具有非常大的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

授課特點(diǎn)：

1、 咨詢(xún)師背景的顧問(wèn)，眼光和視角超越普通講師。培訓(xùn)的費(fèi)用，咨詢(xún)的收益，促進(jìn)企業(yè)績(jī)效管理與薪酬激勵(lì)機(jī)制取得；
2、 理論講授30+案例討論40+實(shí)操訓(xùn)練20+現(xiàn)場(chǎng)答疑10=管理咨詢(xún)；
3、 本課程所用企業(yè)案例全部來(lái)自于顧問(wèn)在給國(guó)內(nèi)企業(yè)開(kāi)展績(jī)效薪酬管理咨詢(xún)項(xiàng)目時(shí)的真實(shí)有效案例。

課程主旨：

1、 培養(yǎng)績(jī)效薪酬管理的專(zhuān)業(yè)人才，實(shí)現(xiàn)人力資源的有效管理；
2、 了解績(jī)效和薪酬管理體系對(duì)企業(yè)戰(zhàn)略的重要價(jià)值；
3、 制定合理的績(jī)效目標(biāo)，建立更加完善的考核評(píng)價(jià)體系；
4、 幫助企業(yè)使用恰當(dāng)?shù)男匠陸?zhàn)略，達(dá)成企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。

招生對(duì)象：

人力資源總監(jiān)/經(jīng)理、財(cái)務(wù)總監(jiān)/經(jīng)理、部門(mén)經(jīng)理、薪酬管理專(zhuān)員、績(jī)效管理專(zhuān)員、勞動(dòng)關(guān)系專(zhuān)員、招聘專(zhuān)員。

課程安排：

證　　書(shū)：

經(jīng)培訓(xùn)考核合格，由人力資源和社會(huì)部教育培訓(xùn)中心統(tǒng)一頒發(fā)“績(jī)效薪酬管理師崗位能力”。

驗(yàn)證（edu.mohrss.gov.cn），對(duì)外公布學(xué)員獲得及參加培訓(xùn)的情況。

方式 ：

1、采取筆試形式，由績(jī)效薪酬管理師崗位培訓(xùn)項(xiàng)目管理中心統(tǒng)一組織安排；

2、2016年度統(tǒng)一時(shí)間安排于4月24日、 8 月 28 日、12月25日；

3、 截至 2016 年 12 月 31 日，男滿(mǎn) 50 周歲、女滿(mǎn) 45 周歲的學(xué)員實(shí)行開(kāi)卷。

師資教材：

（一）     師資：由高校、研究部門(mén)、企業(yè)的人力資源管理組成。

             由人力資源和社會(huì)部教育培訓(xùn)中心，績(jī)效薪酬管理師崗位培訓(xùn)項(xiàng)目擔(dān)綱總復(fù)習(xí)。

（二）教材：采用績(jī)效薪酬管理師崗位培訓(xùn)項(xiàng)目中心編印的績(jī)效薪酬管理師培訓(xùn)專(zhuān)用教材與相關(guān)輔導(dǎo)書(shū)。

報(bào)名方式：

收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：

1、培訓(xùn)費(fèi)用：3600 元/人 （可享  1000 元培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)貼）
2、考務(wù)費(fèi)用：680 元/人（含教材費(fèi)、復(fù)習(xí)資料費(fèi)、費(fèi)、費(fèi)）
3、優(yōu)惠政策:

已經(jīng)獲得一級(jí)二級(jí)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師的學(xué)員；或五加一在讀人力資源管理學(xué)員可以直接享受特優(yōu)學(xué)費(fèi)1500元（教材費(fèi)、考務(wù)費(fèi)另收）

樣本：

學(xué)校介紹

五加一培訓(xùn)（5plus1） 于 2002 年由上海勞動(dòng)部門(mén)直接批準(zhǔn)成立，由一群充滿(mǎn)干勁的研究型管理專(zhuān)才和的教育界人士組成，致力提供管理類(lèi)、創(chuàng)意設(shè)計(jì)類(lèi)、服務(wù)技能類(lèi)培訓(xùn)服務(wù)，教授人力資源管理、職業(yè)經(jīng)理人、秘書(shū)等管理類(lèi)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以及新的計(jì)算機(jī)技術(shù)和知識(shí)，服務(wù)對(duì)象包括個(gè)人、商業(yè)及在校生。五加一培訓(xùn)憑借的教學(xué)質(zhì)素及穩(wěn)健的業(yè)務(wù)，在短短數(shù)年已成為上海地區(qū)規(guī)模大的管理類(lèi)職業(yè)教育培訓(xùn)，先后為上海培訓(xùn)超過(guò) 30,000 名各類(lèi)管理和設(shè)計(jì)專(zhuān)才。根據(jù)“天天新報(bào)”、“前程無(wú)優(yōu)”、“人才市場(chǎng)報(bào)”等多家媒體的市場(chǎng)調(diào)查報(bào)告顯示，五加一培訓(xùn)為“全上海受歡迎職業(yè)教育培訓(xùn)”。 
五加一培訓(xùn)為上海勞動(dòng)部門(mén)認(rèn)可的注冊(cè)職業(yè)教育，為上海東方職業(yè)教育行業(yè)協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)單位。導(dǎo)師皆持有多項(xiàng)認(rèn)可專(zhuān)業(yè)文憑，授課前均已接受職前培訓(xùn)及通過(guò)課堂實(shí)習(xí)，以導(dǎo)師的專(zhuān)業(yè)質(zhì)素。隨著職業(yè)教育的發(fā)展，本校所開(kāi)設(shè)的課程日趨多元化，迎合商業(yè)、辦公室、學(xué)校和個(gè)人的需要。
五加一培訓(xùn)的課程包括人力資源管理師、職業(yè)經(jīng)理人、企業(yè)培訓(xùn)師、秘書(shū)、廣告設(shè)計(jì)師、漫畫(huà)師、會(huì)計(jì)上崗證、理財(cái)規(guī)劃師、物流師、采購(gòu)師、軟件技術(shù)應(yīng)用、多媒體設(shè)計(jì)運(yùn)用等。