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會計行業(yè)以工作輕松穩(wěn)定,就業(yè)面廣,發(fā)展空間大等優(yōu)勢,成為了眾多職業(yè)中非常受人追捧的職業(yè)。隨著自己的會計工作經(jīng)驗不斷的增加,將會面臨著升職加薪的重大機會,所以在牢牢把握住機會之前,我們得做好充足的準備才行。據(jù)會計業(yè)內(nèi)人員統(tǒng)計,獲得會計初級職稱證書的會計從業(yè)人員薪資待遇情況要比基礎(chǔ)會計從業(yè)人員的薪資待遇要高一倍左右,平均薪資待遇在左右。職位提升方面,擁有初級會計職稱證書的會計從業(yè)人員,晉升主辦會計的概率要比基礎(chǔ)會計從業(yè)人員高出70%以上。我們都知道,晉升主辦會計以后,意味著我們的將高達12萬以上。所以,您如果是在從事會計行業(yè),抓緊時間,報考一個對自己人生有幫助的會計初級職稱課程吧。
適合人群
1、已考取會計證,準備提升會計技術(shù)職稱的人員。
2、準備長期從事會計工作,想考取初級會計師職稱。
3、系統(tǒng)學習《初級會計實務》和《經(jīng)濟法基礎(chǔ)》兩科理論課程。每年一次考試安排,兩科成績同時合格,即可獲得初級會計師職稱。
班級設(shè)置
預科班——講授《初級會計實務》重難點,提前預習,便于后期消化吸收。
精講班——詳細講解兩科知識點,課程持續(xù)到第二年4月份。
強化班——總結(jié)兩科所學內(nèi)容,輔以習題練習,把握重點難點。
串講班——提煉兩科精華考點,幫助梳理考試重點難點。
1、非會計人員成功轉(zhuǎn)型為會計人員,學完后輕松上崗,快速成為會計職場精英
2、無經(jīng)驗會計人員擁有3年會計從業(yè)經(jīng)歷,告別沒有會計經(jīng)驗的日子
3、勝任大企業(yè)的會計,小企業(yè)主管會計、家族企業(yè)財務主管
4、做賬、報稅、管賬、編寫財務制度,防范財務風險、掌管全盤賬務,打造做賬、管賬能手
5、能獨立完成一般納稅人工業(yè)、商業(yè)、施工、餐飲、連鎖店鋪的財務核算、報表出具及納稅申報
6、通曉財務軟件安裝、新建多行業(yè)賬套、憑證錄入、審核、會計報表出具、查詢明細總分類賬及年度結(jié)轉(zhuǎn)
成都會計培訓學習時間:2-6個月
培訓對象:8歲-50歲,無會計經(jīng)驗、有志于在財務領(lǐng)域發(fā)展的非會計專業(yè)人士、有會計專業(yè)、有經(jīng)驗或無驗準備擔當財務主管、或準備在財務中晉升的未來財務精英、家族企業(yè)未來的財務掌門人
學校設(shè)施齊全,設(shè)備一流,校區(qū)環(huán)境怡人,入學方便。課時安排豐富且飽滿,白班、晚班、雙休班三個班次自由選擇,時間靈活;且循環(huán)上課,一期不會二期免費,確保學習效果。使沒有接觸過會計實操者,在短期內(nèi)通過學習后可以直接上崗,能勝任出納、會計等方面的工作。
為幫助學員快速就業(yè),恒企教育推出“會計專場招聘會”,全國多家家優(yōu)質(zhì)就業(yè)合作企業(yè),成功搭建以千場會計專場招聘會、十大會計就業(yè)基地及120駐校辦公室、中國會計人才網(wǎng)三位一體的就業(yè)體系。專職就業(yè)老師為您提供從職業(yè)規(guī)劃、就業(yè)指導到免費工作答疑等完善就業(yè)服務,助您實現(xiàn)會計職業(yè)夢想!
恒企教育獨有的六大會計神器:智能考試系統(tǒng)、線上實訓系統(tǒng)、會答服務APP、線上直播平臺、大數(shù)據(jù)學習系統(tǒng)、仿真稅務實訓,不管是考試、實訓、答疑,全方位一站式智能服務,讓學員學會計更容易!
恒企教育是一家提供會計技術(shù)、為各行業(yè)培養(yǎng)實戰(zhàn)型會計人才的O2O會計職業(yè)教育培訓機構(gòu)。恒企教育順應時代發(fā)展,對傳統(tǒng)辦學理念和模式進行革新,現(xiàn)已為學員、校區(qū)(老師)搭建O2O教學平臺。建立了多方位的會計職業(yè)教育培訓服務體系。始終肩負“把經(jīng)驗傳遞給有夢想的人”的企業(yè)使命,為零基礎(chǔ)的學員保駕護航,科學的訓練方法讓學員領(lǐng)略學習奧妙。
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【預算的編制方法】 企業(yè)全面預算的構(gòu)成內(nèi)容比較復雜,編制預算需要采用適當?shù)姆椒?。常見的預算方法主要包括增量預算法與零基預算法、固定預算法和彈性預算法、定期預算法與滾動預算法,這些方法廣泛應用于營業(yè)活動有關(guān)預算的編制。
(一)增量預算法與零基預算法 按其出發(fā)點的特征不同,編制預算的方法可分為增量預算法和零基預法兩大類。
1.增量預算法 增量預算法是指以基期成本費用水平為基礎(chǔ),結(jié)合預算期業(yè)務量水平及有關(guān)降低成本的措施,通過調(diào)整有關(guān)費用項目而編制預算的方法。增量預算法以過去的費用發(fā)生水平為基礎(chǔ),主張不需在預算內(nèi)容上作較大的調(diào)整,它的編制遵循如下假定:
第一,企業(yè)現(xiàn)有業(yè)務活動是合理的,不需要進行調(diào)整;
第二,企業(yè)現(xiàn)有各項業(yè)務的開支水平是合理的, 在預算期予以保持;
第三,以現(xiàn)有業(yè)務活動和各項活動的開支水平,確定預算期各項活動的預算數(shù)。 增量預算法的缺陷是可能導致無效費用開支項目無法得到有效控制,因為不加分析地保留或接受原有的成本費用項目,可能使原來不合理的費用繼續(xù)開支而得不到控制,形成不必要開支合理化,造成預算上的浪費。
第一,企業(yè)內(nèi)部各級部門的員工,根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,詳細討論計劃期內(nèi)應該發(fā)生的費用項目,并對每一費用項自編寫一套方案,提出費用開支的目的以及需要開支的費用數(shù)額。
第二,劃分不可避免費用項目和可避免費用項目。在編制預算時,對不可避免費用項目必須保證資金供應;對可避免費用項目,則需要逐項進行成本與效益分析,盡量控制可避免項目納人預算當中。
第三,劃分不可延緩費用項目和可延緩費用項目。在編制預算時,應把預算期內(nèi)可供支配的資金在各費用項目之間分配。應優(yōu)先安排不可延緩費用項目的支出。然后再根據(jù)需要按照費用項目的輕重緩急確定可延緩項目的開支。
零基預算的優(yōu)點表現(xiàn)在:
①不受現(xiàn)有費用項目的限制;
②不受現(xiàn)行預算的束縛;
③能夠調(diào)動各方面節(jié)約費用的積極性;
④有利于促使各基層單位精打細算,合理使用資金。其缺點是編制工作量大。
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