課程詳情
隨著互聯(lián)網(wǎng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，對(duì)軟件產(chǎn)品研發(fā)效率的要求也越來(lái)越高，敏捷開(kāi)發(fā)、Devops等各種思潮正在沖擊整個(gè)軟件行業(yè)，市場(chǎng)對(duì)于高端測(cè)試人才的需求正逐步加大。很多知名IT企業(yè)在招聘軟件測(cè)試中高端的崗位時(shí)，通常會(huì)要求具備熟悉自動(dòng)化測(cè)試、熟悉接口測(cè)試、開(kāi)發(fā)輔助測(cè)試框架和工具等能力，其實(shí)這些在博為峰軟件軟件測(cè)試人才培訓(xùn)中都能學(xué)習(xí)到！
2、入門(mén)簡(jiǎn)單，易學(xué)易用。Java語(yǔ)言嚴(yán)謹(jǐn)、高效，更合適作為第一門(mén)學(xué)習(xí)的開(kāi)發(fā)語(yǔ)言。
3、具有跨平臺(tái)性，應(yīng)用范圍廣，大部分企業(yè)應(yīng)用都是用Java開(kāi)發(fā)的，包括金融、醫(yī)療、教育、旅游、制造業(yè)等。
4、就業(yè)機(jī)會(huì)多，據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)國(guó)內(nèi)每年的人才缺口高達(dá)20萬(wàn)，學(xué)完更容易入行。
5、薪資水平高，入行6k-8k，有一定的工作經(jīng)驗(yàn)后，大部分薪資過(guò)萬(wàn)。
6、職位晉升快，5-7年工作經(jīng)驗(yàn)可以勝任架構(gòu)師、項(xiàng)目經(jīng)理。
微信小程序：小程序組件、分包加載、小程序樣式、兼容處理、小程序Javascript、發(fā)布和上線、騰訊地圖API、公眾號(hào)關(guān)聯(lián)等；React企業(yè)級(jí)：React框架、組件通訊、ReactRouter、React/cli腳手架、render-props、Redux狀態(tài)管理等；JavaSE：JVM、運(yùn)算符、命名規(guī)則和規(guī)范、異常處理、對(duì)象鎖、緩存等；數(shù)據(jù)庫(kù)：Navicate、DCL、觸發(fā)器、E-R設(shè)計(jì)、數(shù)據(jù)庫(kù)范式、存儲(chǔ)過(guò)程、備份策略、跨域配置等?？稍嚶?tīng)課程。
全日制就業(yè)培訓(xùn)課程，在線直播課程，在線直播 錄播。
應(yīng)屆畢業(yè)生、需要轉(zhuǎn)行IT拿高薪的人員，年齡18-32周歲，不限專(zhuān)業(yè)/經(jīng)驗(yàn)/性別，應(yīng)/往屆生均可。
達(dá)到市場(chǎng)就業(yè)水平，最終目的是成功高薪就業(yè)。
2、運(yùn)用Java語(yǔ)言實(shí)現(xiàn)需求的能力，包括數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、算法、判斷、循環(huán)等知識(shí) 。
3、深入理解面向?qū)ο蟮木幊趟枷?、設(shè)計(jì)原則和常用設(shè)計(jì)模式。
4、靈活運(yùn)用多線程、I/O流、異常處理、反射等Java核心技術(shù)。
5、熟練使用SQL對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行增、刪、改、查操作根據(jù)需求設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)庫(kù)結(jié)構(gòu)的能力。
6、具備數(shù)據(jù)庫(kù)編程能力，將部分安全性較高的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)移到數(shù)據(jù)庫(kù)實(shí)現(xiàn)。
7、不同場(chǎng)景進(jìn)行數(shù)據(jù)庫(kù)優(yōu)化、選擇數(shù)據(jù)備份方案的能力。
媒體爭(zhēng)相報(bào)道?據(jù)某招聘平臺(tái)的調(diào)查顯示，國(guó)內(nèi)I產(chǎn)業(yè)的軟件測(cè)試人才缺口已經(jīng)超過(guò)30萬(wàn) ，而且供需缺口還將不斷擴(kuò)大，而導(dǎo)致這一結(jié)果的原因主要在于產(chǎn)業(yè)先行而教育滯后。?隨著用戶(hù)對(duì)軟件質(zhì)量的要求逐步提高，軟件開(kāi)發(fā)和軟件運(yùn)營(yíng)企業(yè)已逐漸意識(shí)到軟件質(zhì)量的重要性，并開(kāi)始加大對(duì)軟件測(cè)試的投入，對(duì)于構(gòu)建專(zhuān)業(yè)的軟件測(cè)試團(tuán)隊(duì)、培養(yǎng)專(zhuān)業(yè)的軟件測(cè)試人才也提出了諸多方案和建設(shè)性意見(jiàn)。?"目前 ，國(guó)內(nèi)每年為企業(yè)培養(yǎng)的人才年供給量不過(guò)幾干，與30萬(wàn)的人才缺口相比僅是杯水車(chē)薪。"軟件測(cè)試專(zhuān)家鄭仁杰教授在接受記者采訪時(shí)如是說(shuō)。人才的稀缺讓企業(yè)開(kāi)始尋找多種渠道解決問(wèn)題，如海外引進(jìn)、內(nèi)部培養(yǎng)等。-?搜狐教育?
近年來(lái)，由于我國(guó)軟件行業(yè)的產(chǎn)業(yè)升級(jí)，作為工業(yè)化的產(chǎn)品，軟件測(cè)試也就成為軟件開(kāi)發(fā)企業(yè)必不可少的質(zhì)量監(jiān)控部門(mén)。隨著大中型軟件公司成為行業(yè)主流，各大軟件公司對(duì)國(guó)內(nèi)軟件需求市場(chǎng)的爭(zhēng)奪會(huì)愈演愈烈。軟件質(zhì)量，自然就成為他們爭(zhēng)奪市場(chǎng)的法寶。而軟件質(zhì)量的優(yōu)劣掌控，需要大量的經(jīng)過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)的軟件測(cè)試人才。
軟件測(cè)試人員的主要職責(zé)是對(duì)軟件產(chǎn)品的整個(gè)開(kāi)發(fā)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督和檢驗(yàn)，使之能夠達(dá)到滿足客戶(hù)的需求，因此，對(duì)于企業(yè)來(lái)講是十分重要的崗位。在國(guó)外，一般軟件測(cè)試人員與軟件開(kāi)發(fā)人員的崗位設(shè)置比例是1∶1，像微軟，在開(kāi)發(fā)時(shí)使用的軟件開(kāi)發(fā)人員是1700名，而專(zhuān)業(yè)的測(cè)試工程師有3200名，比例高達(dá)1∶1.88，軟件測(cè)試崗位的重要性非同一般。-新浪教育
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發(fā)展滯后，人才缺口巨大
由于軟件測(cè)試的重要性是近幾年才被充分認(rèn)識(shí)到，因此高校教育和企業(yè)培養(yǎng)都還沒(méi)有跟上，致使軟件測(cè)試人才嚴(yán)重供不應(yīng)求，目前缺口超過(guò)30萬(wàn)，并有逐年擴(kuò)大的趨勢(shì)，成為制約IT產(chǎn)業(yè)良性發(fā)展的主要瓶頸之一。
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開(kāi)發(fā)與測(cè)試比例嚴(yán)重失調(diào)
國(guó)外著名軟件企業(yè)的軟件測(cè)試人員與軟件開(kāi)發(fā)人員的比率通常能達(dá)到1：1，并且在實(shí)踐過(guò)程已經(jīng)證明了這種人員結(jié)構(gòu)的合理性。在國(guó)內(nèi)，這個(gè)比例嚴(yán)重失衡，軟件測(cè)試人員與軟件開(kāi)發(fā)人員大概在1：8。
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