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導語
會計行業(yè)的未來前景會怎么樣呢？有人擔憂有人看好，之所以會這樣，也是有很多原因的，高端的會計人才是未來企業(yè)需要的，那些手里持有CPA、CMA、ACCA的會計人才，在未來一定會發(fā)展的不錯的，那些基礎(chǔ)的，普通的會計人才，在未來會受到人工智能、財務機器人的沖擊，也面臨著轉(zhuǎn)型及失業(yè)的危險，總之，成為綜合型高端會計人才，適應時代的發(fā)展，才能會不被取代。
《會計》掌握財務會計和高級會計的知識。
《審計》掌握注冊會計師審計的完整流程。
《稅法》精通中國所有的稅法。
《財務成本管理》將同時成為投資精英、成熟的成本會計以及資深的管理會計。
《經(jīng)濟法》熟練運用商業(yè)活動中所涉及的各種法律知識。
《公司戰(zhàn)略與風險管理》將善于管控公司的經(jīng)營風險，成為公司的戰(zhàn)略家。
在所有關(guān)于注會改革的聲音中，限制專業(yè)無疑是呼聲較高的，同時也較備受爭議。從現(xiàn)在的行業(yè)和專業(yè)畢業(yè)人數(shù)來看，財會領(lǐng)域的人員基數(shù)很大，不管是出于行業(yè)保護的角度，還是挑選人才的角度，本專業(yè)人員基數(shù)已經(jīng)足夠，完全沒必要從全行業(yè)中去篩選。而從可行性方面考慮，限制專業(yè)的難度比較大，司考能限制專業(yè)，是因為法學的定義比較單一，但注會的就業(yè)面非常廣，財會專業(yè)劃分也很多，該限制什么專業(yè)，實際操作起來并沒有那么簡單。
恒企教育從廣西柳州起步之初，即毅然擯棄以考證為主的傳統(tǒng)市場定位，開拓以就業(yè)為導向，以會計實戰(zhàn)為獨特核心的培訓平臺，建立“真賬實操 強化訓練 職業(yè)素養(yǎng)訓練 就業(yè)咨詢 手把手指導”的人才培養(yǎng)服務模式，專注于為中國會計行業(yè)培養(yǎng)真正實用的會計精英人才！
十三年沉淀，恒企已成長為一家集職業(yè)培訓、財務研究、課程開發(fā)、書刊編撰、財務文化推廣等為一體的教育機構(gòu)。如今校區(qū)幾乎遍布全國各省市，所有校區(qū)皆統(tǒng)一品牌管理，統(tǒng)一教學服務，成為會計培訓行業(yè)中的佼佼者。
恒企銳意創(chuàng)新，一直為推動中國會計職業(yè)培訓健康發(fā)展積極探索。大型財務公開課全國巡講、校園會計招聘會、中國會計人才網(wǎng)、恒企會計在線實操網(wǎng)校、實操會計師職業(yè)能力證書項目、十大會計就業(yè)基地等等，成為恒企教育踐行“把經(jīng)驗傳遞給有夢想的人”這一使命的有力詮釋。
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1、內(nèi)資企業(yè)對會計人才的需求量是最大的，也是目前會計畢業(yè)生的最大就業(yè)方向。但是，其待遇、發(fā)展欠佳，新人月薪絕大部分集中在1500元左右。
2、大部分外資企業(yè)在同等崗位上的待遇都遠遠高出內(nèi)資企業(yè)。更重要的是，外資企業(yè)的財務管理體系和方法都比較成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業(yè)培訓，但其要求較高的英語水平。在薪金方面，新人一般在3000元以上，同時，絕大部分外企能夠解決員工的各種保險以及住房公積金。
3、最近，法律 財務的財務會計也很受上市公司和外資企業(yè)歡迎。所以，選修了法律專業(yè)并有所成就或拿到法學第二學位的同學，其發(fā)展前途也很光明。
4、事物所的待遇雖低，且有時加班還不給加班費，雜事多，但是在那里能學到很多東西，也能充分鍛煉能力。即使有的小會計事物所月薪只有1000元，但大一點的也有3000元左右，外資大所實習生(試用期)則大部分能拿到5000元以上。
