| 授課機構(gòu) | 撫州恒企會計培訓(xùn)學(xué)校 |
| 上課地點 | 中國各分校|詳細(xì)地圖 |
| 成交/評價 | 5.0分 |
| 聯(lián)系電話 | 請預(yù)約試聽,老師稍后回復(fù)您！ |
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機構(gòu)類型： 未認(rèn)證
滿意度： 5.0分
機構(gòu)地址：上頓渡龍津路
聯(lián)系方式：
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會計考證的考試難度并不是特別大，涉及到的內(nèi)容也不多，但是一定不能輕視它，因為雖然難度不大，但是也需要付出一定的努力，花費一定的時間和精力，這樣才能保證會計考證考試順利通過。因此在開始基礎(chǔ)階段學(xué)習(xí)之前，要做好充分的思想準(zhǔn)備，端正學(xué)習(xí)和備考的態(tài)度，態(tài)度決定命運、態(tài)度決定一切。既然報名參加了會計考證的考試，一定要有必過的信念，用心學(xué)習(xí)、目標(biāo)明確，相信各位考生一定能夠順利通過考試！
CMA證書介紹
國際認(rèn)可 / 國家認(rèn)可 / 企業(yè)認(rèn)可 / 行業(yè)認(rèn)可
CMA即美國注冊管理會計師,是全球管理會計組織IMA于1972年推出的管理會計領(lǐng)域的黃金財會認(rèn)證。CMA以強化企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理,執(zhí)行和監(jiān)視內(nèi)部控制以及參與到戰(zhàn)略決策過程中，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益目的。它代表著決策層對持證者的認(rèn)可
CMA就業(yè)優(yōu)勢
15 萬CMA持證者全球平均年薪(美元)
300 萬國內(nèi)管理會計人才需求缺口
被16家機構(gòu)列入國家重點人才培養(yǎng)計劃
CMA培訓(xùn)介紹
知識體系完善：CMA理論與實操并重。涵蓋了會計和財務(wù)人士工作中急需的技能，能增強財會人士的職業(yè)競爭力。
企業(yè)經(jīng)營所需的關(guān)鍵技能:CMA有支持企業(yè)決策分析、推動企業(yè)優(yōu)化績效等企業(yè)需要的知識和技能
助推財務(wù)人員發(fā)展:涉及會計、戰(zhàn)略、市場、管理、金融等知識技能，培養(yǎng)預(yù)測商業(yè)需求及制定策略決策的能力，實現(xiàn)財務(wù)人員角色轉(zhuǎn)換
企業(yè)更愿意支付高薪資:持有CMA認(rèn)證的專業(yè)人士年總收入比非持證者高67%
CPA會不會限制工作年限
關(guān)于限制工作年限，很多考生搬出了中級職稱和職稱的報考條件，覺得既然中級職稱都需要至少兩年的工作經(jīng)驗，為什么注會不能限制在財會行業(yè)工作滿兩年的人才能報考呢，這樣對于注會的通過率以及之后的實務(wù)能力的提高都能起到很大的促進(jìn)作用。 其實這一點用注會的考試機制也能解釋的通。 注會雖然沒限制工作年限，但也是拿到大學(xué)畢業(yè)證以后才能報考，大四應(yīng)屆生也可以報考，而且注會的專業(yè)階段規(guī)定是五年時間考完六科，即使效率比較高的考生，考完專業(yè)階段和綜合階段，起碼需要3年的時間，大多數(shù)考生的時間都在4—5年，所以再要求工作年限的話，時間跨度太大，針對這個點改革的可能性很小。
CPA會不會增加一年內(nèi)考試次數(shù)
提出增加考試次數(shù)，是因為CPA考生對這一點的呼聲很高，都覺得難度無需做調(diào)整，但增加考試次數(shù)，一年考多次也可以提。 不過增加考試次數(shù)這一點，在歷年證書改革的路上很少有先例，所以實施性不高，未來會進(jìn)行調(diào)整的可能性也很小。
恒企教育產(chǎn)品涵蓋會計課程研發(fā)，會計教育培訓(xùn)、財務(wù)咨詢、線上教育培訓(xùn)、與大學(xué)聯(lián)合辦學(xué)辦班、就業(yè)服務(wù)等各個方面，為準(zhǔn)會計和會計從業(yè)人員提供會計職業(yè)發(fā)展方案。
利用“互聯(lián)網(wǎng) ”信息化管理系統(tǒng)來提高企業(yè)管理效率，開發(fā)NC系統(tǒng)、BI系統(tǒng)、OA系統(tǒng)，形成學(xué)員、校區(qū)、員工三線合一的信息化平臺，實現(xiàn)財務(wù)和業(yè)務(wù)的事前規(guī)劃、事中控制和事后分析。
恒企教育教學(xué)研發(fā)團隊由大型集團財務(wù)總監(jiān)、高校專職教授、有豐富實戰(zhàn)、教學(xué)經(jīng)驗的教師組成，專注于會計培訓(xùn)行業(yè)產(chǎn)品研發(fā)和教學(xué)方式的創(chuàng)新。
恒企教育集團是一家以實戰(zhàn)型會計人才培訓(xùn)為核心，集財務(wù)研究、財務(wù)課程開發(fā)、財務(wù)管理咨詢、財務(wù)書刊編撰、財務(wù)應(yīng)用知識推廣為一體的集團化教育機構(gòu)。 恒企規(guī)模 恒企于二十世紀(jì)九十年代初在香港創(chuàng)立，以企業(yè)管理咨詢?yōu)橹鳌?/p>
根據(jù)不同需求的學(xué)員量身定做職業(yè)規(guī)劃，讓您清楚如何成就會計人生夢想，課程完全根據(jù)不同職業(yè)規(guī)劃設(shè)計，讓您系統(tǒng)、全面、正確學(xué)會計各項技能，建立科學(xué)的教學(xué)管理體系，讓您輕松學(xué)會計，實行“高價值、低價格”原則，讓您低價學(xué)會計，建立售后服務(wù)指導(dǎo)，讓您輕松走上會計崗位，實現(xiàn)夢想。 社會責(zé)任 恒企，永恒之希望也。恒企作為一個具有國際化意識的民族品牌，不僅關(guān)懷每一名員工，對中國經(jīng)濟的發(fā)展也充滿了責(zé)任感。
就職方向：企業(yè)、公務(wù)員
發(fā)展路徑：出納→會計→財務(wù)主管→財務(wù)經(jīng)理→財務(wù)總監(jiān)→CFO
工作內(nèi)容：包括會計、出納等。初入職可能只是做辦理銀行存款、票據(jù)整理、做記賬結(jié)賬等基礎(chǔ)工作，如果在正規(guī)的大公司，這個階段可能會持續(xù)一至兩年。之后隨著經(jīng)驗的累積，會逐漸接觸賬務(wù)處理工作，最后進(jìn)入管理階段，負(fù)責(zé)企業(yè)資產(chǎn)與負(fù)債分析、企業(yè)并購等專業(yè)性較強的工作。
工作特點：一開始工作比較穩(wěn)定，相對清閑，但是工資未必會很高。而且從事具體財務(wù)工作的人，經(jīng)驗與證書同樣重要，都不能放棄。剛?cè)肼毚霾粫?，隨著經(jīng)驗的積累會越來越吃香。
審計就職方向：事務(wù)所（四大等）、企業(yè)內(nèi)部審計機構(gòu)
發(fā)展路徑：審計助理→審計→高級審計→審計經(jīng)理→高級審計經(jīng)理→合伙人
工作內(nèi)容：新人初入職場一般是做審計基礎(chǔ)工作，研究底稿熟悉審計流程，其中包括銀行存款、財務(wù)費用、營業(yè)收支等方面的工作。經(jīng)驗累積到一定程度，會逐漸涉及財務(wù)報表、收入、成本方面的科目。職位晉升到經(jīng)理級別，則需要對負(fù)責(zé)的項目作出風(fēng)險評估，進(jìn)行公司治理以及投融資事宜。
工作特點：在前幾個級別待遇相對同級別會計要高，但事務(wù)所工作節(jié)奏快、強度大，適合抗壓能力強、渴望快速發(fā)展的會計人。
稅務(wù)就職方向：企業(yè)、事務(wù)所、稅務(wù)機關(guān)
發(fā)展路徑：稅務(wù)專員→稅務(wù)主管→稅務(wù)經(jīng)理→稅務(wù)總監(jiān)
工作內(nèi)容：稅務(wù)新人主要負(fù)責(zé)具體業(yè)務(wù)的稅務(wù)核算或稅務(wù)記錄，負(fù)責(zé)跑稅務(wù)局跟專管員對接，需要會計的基礎(chǔ)知識。晉升后負(fù)責(zé)對專員的監(jiān)督以及集團的稅務(wù)管理監(jiān)控、研究新業(yè)務(wù)形式。更高級別的管理工作要就異常信息進(jìn)行分析，分析、識別風(fēng)險，并初步擬定處理策略，在權(quán)限內(nèi)決定新業(yè)務(wù)形式的賬務(wù)處理方式、合同描述口徑（與法務(wù)合作）、合同解釋口徑（統(tǒng)一對外）等等。
工作特點：稅務(wù)知識本身比較繁瑣，不僅需要有會計基礎(chǔ)，而且要對稅務(wù)知識有全面的了解，而且如果在基層的稅務(wù)所，會很忙?？傮w來說薪酬福利不錯、職業(yè)發(fā)展穩(wěn)定、發(fā)展空間大。
金融機構(gòu)就職方向：銀行、證券、保險業(yè)
發(fā)展路徑：前臺：柜員→柜長→會計主管→會計主任→支行副行長→支行行長后臺：風(fēng)控專員→風(fēng)控主管→風(fēng)控主任→支行副行長→支行行長
工作內(nèi)容：前臺人員入職初期會做基礎(chǔ)業(yè)務(wù)工作，伴隨業(yè)績和能力的增長，會有機會接觸基礎(chǔ)會計方面的工作，經(jīng)過多年的人脈和經(jīng)驗的積累，有機會升到支行行長，負(fù)責(zé)全行的工作。后臺會計畢業(yè)生入職會從風(fēng)控專員做起，從事調(diào)查、協(xié)調(diào)、解答等基礎(chǔ)風(fēng)控工作，慢慢晉升后會負(fù)責(zé)減少風(fēng)險事件發(fā)生，幫助銀行減少損失等。
工作特點：金融機構(gòu)工作待遇好、環(huán)境舒適，但是一般需要較高的學(xué)歷，需要985、211，甚至需要研究生學(xué)歷。一開始工作也是比較辛苦，且工資低，但隨著發(fā)展會逐漸變舒適，勝在工作穩(wěn)定，薪酬福利好。
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