ISO14001:2015環(huán)境管理體系內(nèi)審員培訓課程，執(zhí)行較新版本標準，旨在幫助學員對新版標準要求進行全新深刻的理解與運用，同時掌握其變化點，熟悉并掌握環(huán)境管理體系內(nèi)審審核技巧與方法。新版標準在形式、結(jié)構(gòu)和內(nèi)容都有重大變化，通過“標準的理解”與“審核技巧”兩個模塊的學習，使學員對ISO14001：2015環(huán)境管理體系有一個系統(tǒng)的了解，是企業(yè)內(nèi)部審核員必備的核心能力。本課程大量采用互動講解、模板練習、案例分析、角色體驗、小組研討等授課模式，在過去數(shù)千名學員學習過程中，該課程被證明是目前國內(nèi)較受歡迎的內(nèi)部審核員實戰(zhàn)課程。

使學員能夠理解ISO 14001環(huán)境管理體系內(nèi)審員基礎(chǔ)知識及標準條款；

使學員掌握環(huán)境因素識別與評價方法；

使學員掌握環(huán)境管理體系內(nèi)部審核的原則、基本程序和技巧；

培訓合格學員頒發(fā)方普管理的ISO 14001環(huán)境管理體系內(nèi)審員證書。

1、結(jié)合大量的案例、故事講解，讓學員從視覺和聽覺參與當中，達到學習9001內(nèi)審員的目的。

2、采用理論學習、案例討論、角色扮演、游戲互動、故事帶入等靈活多樣的形式，幫助學員在輕松愉快的氛圍中學習和理解內(nèi)容。

3、通過現(xiàn)場演練幫助學員發(fā)現(xiàn)問題，同時進行引導(dǎo)，從而達到學以致用的目的。

1、主管、部門、環(huán)境管理、環(huán)保等從業(yè)人員；

2、體系專員、內(nèi)審員、候選內(nèi)審員、人力資源管理人員等；

3、有志從事環(huán)境管理及內(nèi)審員工作的個人。

持續(xù)改進

組織應(yīng)持續(xù)改進環(huán)境管理體系的適宜性、充分性與有效性,以提升環(huán)境績效。

【理解】

1.等同2004版本4,5,3條款。這一條款要留下文件化信息,即糾正預(yù)防措施單。

2.出現(xiàn)不合格、不符合情況,先要啟動應(yīng)急措施,然后再橫向展開,舉一反三,從根本上解決問題。

3,在以下情況要提升糾正措施要求:平時環(huán)境檢查發(fā)現(xiàn)不符合,合規(guī)性評審發(fā)現(xiàn)不符合,內(nèi)審,管理評審,環(huán)境檢測,目標統(tǒng)計與追蹤,相關(guān)方投訴。

4.體系改善通過糾正預(yù)防措施、內(nèi)審、管理評審、合規(guī)性評審、監(jiān)視與測量來尋找持續(xù)改進的機會。

5.提供的證據(jù):糾正措施報告、內(nèi)審記錄、管理評審記錄、合規(guī)性評審記錄、監(jiān)視與測量證據(jù)。管理評審的輸出應(yīng)包括:

(1)對環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論。

(2)與持續(xù)改進機會相關(guān)的決策。

(3)與環(huán)境管理體系變更的任何需求相關(guān)的決策,包括資源。

(4)環(huán)境目標未實現(xiàn)時需要采取的措施。

(5)如需要,改進環(huán)境管理體系與其他業(yè)務(wù)過程融合的機遇。

(6)任何與組織戰(zhàn)略方向相關(guān)的結(jié)論。

組織應(yīng)保留文件化信息,作為管理評審結(jié)果的證據(jù)。

管理評審計劃、評審資料、評審決議要留下證據(jù)。

管理評審要評審的內(nèi)容:外部環(huán)境問題溝通,合規(guī)性責任的變化,環(huán)境威脅與機遇變化,重要環(huán)境因素變化,環(huán)境目標實現(xiàn)程度,監(jiān)視與測量結(jié)果,合規(guī)性責任遵守,內(nèi)外審核結(jié)果,資源的充分性,持續(xù)改進的機會。

課程培訓費用

RMB 800元/人，本次培訓包含培訓費、教材費及內(nèi)審員證書費。

考試證書

考試成績合格的學員，頒發(fā)ISO14001：2015體系內(nèi)審員證書，證書由方普管理頒發(fā)，網(wǎng)站可查，全國認可。