??“薪稅師”崗位是集人力資源投資評估師IP、人力資源管理師、稅務(wù)師等相關(guān)要求于一身的創(chuàng)新型、復(fù)合型、知識型、全球化專業(yè)人才,其能力標準需既掌握人力資源管理基礎(chǔ)知識及財稅基礎(chǔ)知識,又能熟練進行企業(yè)薪酬體系的全流程設(shè)計,并能熟練掌握薪稅規(guī)劃、薪稅費核算、薪酬支付、稅費申報、薪稅數(shù)字化管理與應(yīng)用及薪稅費風(fēng)險防范與管理。

??順應(yīng)政策
??2016年3月21日中共中央印發(fā)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革的意見》(以下簡稱“意見”)
??提出:人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的資源必須深化人才發(fā)展體制機制改革,加快建設(shè)人才強國,限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)造創(chuàng)業(yè)活力
??順應(yīng)市場
??自2019年1月1日起,2018版《中華人民共和國個人所得稅法》全面實施,按照黨中央和國務(wù)院部署,社會保險費和先行劃轉(zhuǎn)的非稅收入也將逐步由各級稅務(wù)機關(guān)征收。
??這將意味著薪酬管理將需全面融入稅務(wù)專業(yè)知識(含社會保險),新政策對企事業(yè)單位的薪酬管理工作提出了更高的要求。
??人才需求大
??薪稅師是次在人力資源、稅務(wù)管理和財務(wù)管理等交叉領(lǐng)域中開展的引領(lǐng)性探索,是把人力資源的薪酬福利管理與稅務(wù)管理、財務(wù)管理進行無縫對接,從而可以指導(dǎo)、指揮和組織完成復(fù)雜的薪酬管理任務(wù)。
??高薪待遇
??薪稅師要求對人才要求全面系統(tǒng)地掌握和熟練運用薪酬管理的高級方法,融會貫通稅務(wù)管理、管理學(xué)、財務(wù)管理以及經(jīng)濟法等領(lǐng)域的相關(guān)專業(yè)知識與工具方法,是各類大小型企業(yè)中堅骨干成員。我國普通薪稅師基本收入應(yīng)在10萬左右,薪稅經(jīng)理超百萬年薪也很正常。

??高級薪稅師
??企事業(yè)單位負責(zé)人、人力資源部總經(jīng)理、財務(wù)部門總經(jīng)理等高層管理人員。
??中級薪稅師
??企事業(yè)單位人力資源部或財務(wù)部經(jīng)理等中層管理人員。
??初級薪稅師
??主要適用于人力資源管理專業(yè)、財稅專業(yè)、會計專業(yè)等計劃從事薪稅師行業(yè)的大、中院校學(xué)生或薪酬專員、會計專員、從事薪酬行業(yè)的其它工作人員等

??高級培訓(xùn)班
??教學(xué)內(nèi)容
??企業(yè)戰(zhàn)略與人力資本管理
??股權(quán)激勵設(shè)計與會計政策應(yīng)用
??事業(yè)合伙人機制設(shè)計（含商業(yè)保險設(shè)計）
??新經(jīng)濟形式下人力資本優(yōu)化
??高技術(shù)企業(yè)人力資本與財稅設(shè)計
??培訓(xùn)效果
??快速幫助企業(yè)高層管理者具備獨立操作復(fù)雜薪酬設(shè)計及規(guī)劃、優(yōu)化企業(yè)人力成本方案、制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略和稅務(wù)戰(zhàn)略實施方案等專業(yè)勝任能力
??中級培訓(xùn)班
??教學(xué)內(nèi)容
??薪酬管理
??薪酬財務(wù)與稅務(wù)管理
??法律管理
??培訓(xùn)效果
??快速幫助中層薪酬管理人員具備薪酬設(shè)計、薪酬稅務(wù)規(guī)劃方案設(shè)計、薪酬政策制定，薪酬預(yù)算管理、薪酬成本控制等專業(yè)勝任能力
??初級培訓(xùn)班
??教學(xué)內(nèi)容
??薪酬管理概述、考勤休假管理
??職工薪酬、社會保險管理
??住房公積金及個人所得稅計算與申報管理
??培訓(xùn)效果
??快速提高人力資源及其相關(guān)崗位的基礎(chǔ)性工作者掌握關(guān)于薪酬管理、社會保險、住房公積金和個人所得稅的基本知識，并具備與薪稅管理工作相關(guān)的基本工作技能