新科簡介

新科頒獎晚會現(xiàn)場

蘇州民辦教育協(xié)會會長馬俊先生為我校學員頒獎

晚會精彩節(jié)目

新科學員舟曲獻愛心活動

舟曲獻愛心圖片

畢業(yè)典禮現(xiàn)場

部分畢業(yè)生合影

省院領導蒞臨我校考察指導

省院領導蒞臨我?？疾熘笇?/span>

【新科軌跡】

早期：

蘇州新科教育培訓中心（原新科職業(yè)技術學校）的前身是蘇州科學技術市場，屬于蘇州市勞動局下屬單位， 1998年由蘇州機電教授創(chuàng)建，起初的培訓項目主要為計算機和語言類培訓，學生規(guī)模較小，一期的人數(shù)大概只有幾十人。這一時期可以說是“小規(guī)模、小成本”運作時期。

2005年重新注冊，更名為蘇州市工業(yè)園區(qū)新科技術培訓中心，并明確將自考助學作為新科主營項目，自考生人數(shù)從2005年的200多人，發(fā)展到現(xiàn)在的7000人左右，基本上實現(xiàn)每年翻一翻的變化。

現(xiàn)狀：

目前新科穩(wěn)定的?？埔剐：碗p休班學生在讀人數(shù)為7000人左右，位居蘇州市之首。

自2005年起，公司進入發(fā)展時期，業(yè)務項目、直營分校不斷增加。一方面已形成了涵蓋企業(yè)內(nèi)訓、職業(yè)技能、學歷教育、管理培訓等培訓科目的綜合培訓體系。另一方面直營分校分布區(qū)域廣泛，涵蓋了蘇州園區(qū)、市區(qū)、新區(qū)、吳中等廣大區(qū)域。

學校從2005把自考作為主營項目之初，就高度重視師資建設，在老師招聘上，采取3次試聽制度，招聘進來以后，我們要進行長達半年磨課、試講、小班代課等方式的培訓，師資質量，如今我校以發(fā)展成為教職工人近百人（含管理人員等），全職師資10余人，全老師近百人的規(guī)模。

新科文化

[總體文化內(nèi)涵]

新科教育的LOGO主要由上下兩部分組成，上部取“揚帆遠航”之意，下部由圓潤的“新科教育”及英文“Thinkall”構成。整個LOGO設計極好地體現(xiàn)了新科教育“執(zhí)行、服務、合作、創(chuàng)新”的8字精神。選用的藍色為新科藍，代表著藍色的愛??博大的愛、包容的愛、恒久的愛。

[具體說明]

“揚帆遠航”的畫面由人、帆船和海洋構成。

人既指新科的學員，又代表了全體新科人；帆船象征著新科教育，學員借助新科的舞臺實現(xiàn)自己的深造理想，達成自己的人生目標；新科人則在這個舞臺上充分展現(xiàn)自己的才華，自己的能力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標；而海洋像一本翻開的書，寓意知識的海洋。

“揚帆遠航”的去向就是新科人執(zhí)著的目標：多品牌、跨區(qū)域、持續(xù)盈利的上市大型教育集團；而外面的圓沒有封閉，這意味著新科人在遵章循規(guī)的同時，不斷創(chuàng)新，進取。

作為LOGO中出現(xiàn)的英文“Thinkall”， 主要有三層由內(nèi)而外的含義：1）新科教育真心誠意地為每位員工的需求和成長著想；2）新科員工為每位學員的服務滿意感著想；3）成長中的學員為其服務的單位全力著想。很自然的，新科教育在自身成長的過程中熱心公益，更多地回報社會，為社會著想。

新科?現(xiàn)狀

l       數(shù)字新科

1、“52”：新科實驗區(qū)自考畢業(yè)生占到整個蘇州市的52。在蘇州市排，遙遙于其他。

2、“1”：新科的自考、學歷培訓人數(shù)、自考畢業(yè)生人數(shù)、學校規(guī)模都在蘇州居于首位，并遙遙于第二名。

3、“10”：目前在蘇州有10所分校，分布在新區(qū)、園區(qū)、市區(qū)、吳中區(qū)等，學校規(guī)模居于首位。

4、“7000”：目前在讀實驗區(qū)自考雙修、夜生超過7000人，在蘇州居于名，占到蘇州市場的60以上。

l       新科榮譽

江蘇省教育廳審批成教點（蘇州農(nóng)）；

蘇州市民辦教育協(xié)會副會長單位；

蘇州市自考辦評定的助學單位（蘇州市區(qū)一家）；

蘇州市培訓單位；

蘇州電視臺、姑蘇晚報等媒體持續(xù)報道；

同程網(wǎng)合作單位、就業(yè)培訓基地；

蘇州市社區(qū)就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓基地；

蘇州市一家擁有眾多全職老師的培訓；

 “自考援助行動”、“舟曲學員捐助活動”等慈善活動得到了網(wǎng)易、新華網(wǎng)、中國江蘇網(wǎng)、蘇州電視臺、揚子晚報等眾多媒體的報道。

l       新科

1、“業(yè)余課程全日制式管理”，每班（50??60人）一個班主任，通過嚴格有效的過程管理來學生的出勤和上課質量等方面的細節(jié)，協(xié)助任課老師解決學生在學習過程中碰到的任何問題。

2、全職老師為主的代課模式了課程質量，成立了課程開發(fā)小組，加大課程研究，形成了新科自有輔導叢書、新科試題庫、新科自考網(wǎng)絡課程、新科自考在線等核心教研。

3、“職業(yè)規(guī)劃+班會課+校內(nèi)活動”提生對未來的把握和認知，豐富學生課余生活，提生的自信和自身修養(yǎng)。（校內(nèi)活動：如每年的畢業(yè)典禮、頒獎晚會、秋游等活動）

4、加大對貧困生的資助，“自考援助”“ 助學災區(qū)學生”等公益活動增強了學校的責任感和社會的認同感，“2009年新科自考援助活動”在都屬首例，得到了網(wǎng)易、人民網(wǎng)、蘇州電視臺等諸多媒體的報道，“助學舟曲學生”也得到了新華網(wǎng)、蘇州日報等媒體的報道，對于公益慈善事業(yè)我們會一直堅持走下去。

新科?未來

l       新科品牌

新科的品牌在蘇州是非常明顯的，目前正在往長三角地區(qū)做，特別是自考成人學歷培訓方面，我們是毫無爭議的品牌，其他方面的培訓項目（存在子品牌），也都是蘇州。我們的培訓范疇涵蓋了學歷培訓、技能培訓、對外語言項目、中培訓、企業(yè)業(yè)務培訓等眾多方面，并形成了一定數(shù)量具有影響力的子品牌。

l       管理團隊及管理模式

5人管理團隊：

3人研究生畢業(yè)，其中2人畢業(yè)于商， 2人曾先后在北大青鳥、新動態(tài)英語等培訓任職管理人員。

管理模式：

垂直管理模式：周會議、月會議制度和內(nèi)部管理軟件、走動式管理管理的性。

l       長遠發(fā)展計劃（品牌發(fā)展計劃，區(qū)域和服務方向）

經(jīng)過3年的項目完善和團隊，力爭在2012年把新科打造成為一家以企業(yè)訂單式內(nèi)訓、夜大雙修學歷培訓、實用技能培訓三位一體的、年培訓人次超過3萬人的超大型培訓綜合，成為蘇錫常成人教育品牌，成為長三角地區(qū)的成人教育，終希望把新科打造成為一所學歷培訓領域的“新東方”。
 

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