課程詳情
闖關：技能操作
注意：聯(lián)系實際
提示：緩解壓力
方法：參加培訓
勞動和社會部（現(xiàn)在是人力資源和社會部）推出的企業(yè)人力資源管理人員，從07年（教材于07改版）開始出現(xiàn)熱報現(xiàn)象。這項已舉辦過6次，今年5月23日將舉行改版后的第七次，現(xiàn)在距離時間只有12天的時間，昨天我校（蘇州市捷梯培訓學校）針對人力資源管理師三級學員和人力資源管理師二級學員分別進行了課程結束后的和大綱性的復習。相應的這周也安排了后的復習，希望學員順利！
企業(yè)人力資源管理師分為理論知識和專業(yè)技能考核（二級還有論文），其中專業(yè)技能考核的丟分者比較多。專業(yè)技能考核要求考生有管理理念和管理經(jīng)驗，還要記住規(guī)范性的知識要點，靈活性也大，因此考生尤其要注意這部分內(nèi)容，要多注意老師講的要點，一點也不能拉下。
考生往往對案例分析、角色扮演等考察解決實際問題能力的“活題”掌握不足；一些人力資源從業(yè)人員由于多年來從事勞資管理或人事管理，目前的知識還不系統(tǒng)，不適應人力資源所面臨的各項挑戰(zhàn)，包括文化整合的挑戰(zhàn)、變革挑戰(zhàn)、能力的挑戰(zhàn)、有效溝通和疏導能力的挑戰(zhàn)，在答題時力不從心。另外，這項考察的是一個人在自己的職位級別掌握的知識和技能，不僅要懂薪酬管理，還要懂招聘、培訓、勞動關系等，而有的考生對專項業(yè)務比較，對這一領域的更多工作卻是外行，因此經(jīng)驗和實力也是成敗的關鍵。
二級講師徐老師說，今后的尤其要注意心理解壓的問題，作為人力資源管理人員，不僅要讓自己在工作壓力面前保持旺盛的工作熱情，更應對企業(yè)職工的工作壓力有很好的解決辦法，使職工能緩解壓力，釋放壓力，促進企業(yè)發(fā)展。當然如果想過關，好是按時上課，盡量不要缺席，這樣能系統(tǒng)地學習，提煉要點。
人力資源管理的 通向錦繡人生的之路！
人力資源從業(yè)資格證??企業(yè)人力資源管理師（技師、）
二十一世紀新時期的“鉆石”職業(yè)，同時又是受人尊敬的職業(yè)，從事營養(yǎng)教學與教研工作的特殊職業(yè)者。 ?? 營養(yǎng)師從業(yè)資格??公共營養(yǎng)師
21世紀中國發(fā)展快的新興產(chǎn)業(yè)，確認的振興產(chǎn)業(yè)??物流產(chǎn)業(yè)。據(jù)官方統(tǒng)計，物流專業(yè)人才缺口達60余萬，已被列為12種緊缺人才。在蘇州獲得物流師二級并符合相關條件可申請獲得補助。
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咨詢熱線：0512-/FONT>
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