蘇州人力資源報(bào)名|蘇州人力資源培訓(xùn)學(xué)校|蘇州人力資源培訓(xùn)

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1、人力資源管理概念  
人力資源管理包括宏觀管理和微觀管理。  
微觀管理也是一般意義上所指的組織的人力資源管理，指通過對(duì)人和事的管理，促成人際協(xié)調(diào)、人事匹配，充分發(fā)揮人的潛能，計(jì)劃、組織、指揮和控制人的各種工作活動(dòng)，實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)。  
人力資源管理與開發(fā)的基本任務(wù)是吸引、保留、開發(fā)、激勵(lì)組織所需要的人力資源，其目的在于維系和生產(chǎn)力，促成組織目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，使組織得以生存和發(fā)展。 
2、人力資源管理的內(nèi)容框架
⒈規(guī)劃；⒉職務(wù)分析；⒊薪酬管理；⒋招聘甄選；⒌評(píng)估；⒍考核管理；⒎培訓(xùn)開發(fā)；⒏激勵(lì)：⑴組織管理者要從事的首要任務(wù)；⑵激勵(lì)動(dòng)機(jī)是說激勵(lì)員工動(dòng)機(jī)。   
 影響人力資源管理的實(shí)務(wù)的因素 
⒈外部環(huán)境：包括社會(huì)、政治、法律、經(jīng)濟(jì)等方面；  
⒉勞動(dòng)力：⑴勞動(dòng)力的人口統(tǒng)計(jì)狀況直接影響組織的雇傭政策。⑵勞動(dòng)力的人口統(tǒng)計(jì)狀況直接影響組織的技術(shù)變革以及相應(yīng)的人力資源策略。⑶組織所擁有的勞動(dòng)力在各個(gè)方面的異質(zhì)性程度直接影響組織在其人事措施上的差異。⑷勞動(dòng)力的同質(zhì)性直接影響到組織的激勵(lì)系統(tǒng)。
⒊組織文化；
⒋組織戰(zhàn)略；
⒌生產(chǎn)技術(shù)；

蘇州人力資源培訓(xùn)內(nèi)容：
    職業(yè)道德，人力資源基礎(chǔ)知識(shí)（勞動(dòng)法、人力資源管理、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)知識(shí)、計(jì)算機(jī)知識(shí)、寫作知識(shí)），人力資源專業(yè)知識(shí)（人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利管理、勞動(dòng)關(guān)系管理)及人力資源管理師工作要求。

報(bào)考條件:
助理人力資源管理師（職業(yè)資格三級(jí)）（具備以下條件者）
（1）中專及同等以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上；
（2）取得?？茖W(xué)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
（3）取得本職業(yè)四級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。

人力資源管理師（職業(yè)資格二級(jí)）（具備以下條件者）
（1）中專及同等以上學(xué)歷，連續(xù)從事本職業(yè)工作13年以上。
（2）取得?？茖W(xué)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5~7年以上。
（3）取得碩士研究生及以上學(xué)后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。
（4）取得本職業(yè)三級(jí)企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

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太倉地址：太倉市人民南路95號(hào)華旭大廈9樓
常熟地址：常熟市書院街19號(hào)中環(huán)廣場(chǎng)4樓404、420室
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吳江地址：永康路（步行街92號(hào)）人民醫(yī)院對(duì)面佰仕快捷酒店4樓
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