《人力資源實(shí)務(wù)》崗位

三才培訓(xùn)是《人力資源實(shí)務(wù)》崗位在上海的培訓(xùn)基地，本課程是從基礎(chǔ)的人力資源管理實(shí)務(wù)操作入手，教學(xué)員如何進(jìn)行人事的日常工作，提員實(shí)務(wù)操作能力。學(xué)員通過對(duì)于本課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)，將能掌握人力資源管理工作的基礎(chǔ)操作技能，了解企業(yè)人力資源管理中的常見風(fēng)險(xiǎn)及預(yù)防技巧，從而達(dá)到專業(yè)人力資源管理者的業(yè)務(wù)水平，勝任企業(yè)人力資源管理初級(jí)崗位工作，增加應(yīng)聘企業(yè)人力資源管理崗位的競(jìng)爭(zhēng)力。
本課程共上四次課。次課介紹人力資源實(shí)務(wù)技能必備的基礎(chǔ)知識(shí)；第二.三次課介紹企業(yè)人力資源專員必備崗位技能；第四次課介紹人事人才政策??勞動(dòng)法規(guī)必備常識(shí)。
通過四次課的學(xué)習(xí)可以讓每個(gè)學(xué)員了解到人力資源職業(yè)現(xiàn)狀、未來與職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，掌握人力資源專員的日常實(shí)操作能技能。使學(xué)員成為一個(gè)理論與操作相結(jié)合,既具有一定專業(yè)知識(shí)又有一定法律常識(shí)的人力資源人員。

適用對(duì)象：

1、 有志于從事人力資源管理工作的新人，包括大中專院校的應(yīng)屆畢業(yè)生； 2、剛進(jìn)入人力資源工作崗位的新人，包括擬轉(zhuǎn)行人力資源工作的其他人員； 3、 想提供自己實(shí)務(wù)操作技能的企事業(yè)單位的人力資源工作人員； 4、 已參加人力資源師認(rèn)證(二級(jí)或三級(jí))培訓(xùn)但實(shí)操經(jīng)驗(yàn)的社會(huì)人員； 5、 有一定的人力資源管理工作基礎(chǔ)只涉及部分工作模塊的HR。

使用教材：

使用由人力資源事務(wù)崗位培訓(xùn)項(xiàng)目管理辦公室編寫組編寫的，《人理資源實(shí)務(wù)》崗位培訓(xùn)專用教材。

課程目標(biāo)：

經(jīng)過本課程的培訓(xùn)，并不通過所有，會(huì)獲得由熱力和社會(huì)社會(huì)部教育培訓(xùn)中心頒發(fā)的《人力資源實(shí)務(wù)》崗位培訓(xùn)。此通用，電子注冊(cè)，并可在（http://edu.mohrss.gov.cn)進(jìn)行認(rèn)證查詢。

教師介紹：

1、陳老師：十多年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，有豐富的人力資源實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，課堂氣氛活躍，引導(dǎo)學(xué)員討論思考后有更多收獲。 2、李老師：2007年起擔(dān)任上海眾多的人力資源管理師課程講師；授課學(xué)生達(dá)2000人以上；師從劉子熙、張守春等培訓(xùn)，并被收為徒弟；自主開發(fā)TTT課程及人力資源六大模塊的課程；幽默風(fēng)趣的授課風(fēng)格，能夠籠的住氛圍，罩的住課堂。 3、施老師：2007年起在上海眾多擔(dān)任人力資源管理師和人事上崗證培訓(xùn)課程授課，有豐富的人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)和實(shí)務(wù)操作經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)人力資源實(shí)務(wù)和培訓(xùn)。 4、洪桂彬：人才市場(chǎng)報(bào)法律顧問，仲裁員，長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法務(wù)研究，調(diào)審處勞動(dòng)爭(zhēng)議600余例，接受勞動(dòng)者與用工單位勞動(dòng)法咨詢近千余件，曾為近五千位HR經(jīng)理人提供勞動(dòng)關(guān)系實(shí)務(wù)培訓(xùn)，《模擬仲裁庭》主筆，上海勞動(dòng)、勞動(dòng)報(bào)、人力資源等多家媒體特邀撰稿人。擔(dān)任四十余家集團(tuán)企業(yè)勞動(dòng)法律顧問。

咨詢熱線：0512-o:p>

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