什么是J.TEST：

    J.TEST全稱為實用日本語鑒定（以下簡稱J.TEST）。于2007年8月獲得了勞動和社會部的認可（勞動部文件） 。其主要功能就是對母語為非日本語的人員進行日本語能力的。在上世紀九十年代初期，日本經(jīng)濟發(fā)展到鼎盛時期時，由于日本國內(nèi)人力資源的嚴重不足，采用在日本的外國人進入公司成為了不可替代的辦法。為配合對在日本的外國人的日語鑒定，1991年，日本語檢定協(xié)會開發(fā)了J.TEST。因為其鑒定方式科學(xué)合理，J.TEST很快成了眾多企業(yè)幾乎是的選擇。并逐漸成為錄用海外員工語言能力的依據(jù)，也有許多公司作為員工派遣、時的依據(jù)。所以每年都有許多企業(yè)組織員工集體參加J.TEST，其中也不乏有的大公司。

    J.TEST的特點：
    注重實際能力?? J.TEST的基本思路是以實際應(yīng)用能力為重。因此，出題結(jié)構(gòu)上加重了聽力部分的比例（達總分的50） 。與此同時，對日本文化的理解、時時新聞及圖表分析方面也有相當(dāng)?shù)囊蟆?
    頻次高??J.TEST舉辦頻次高。隔月都有公開。大程度方便了企業(yè)的人事培訓(xùn)計劃的制作、新人的采用及人才的選拔之所需，同時也為日語愛好者對鑒定階段性日語的而提供一個平臺。

    便于考生的自我 ??為便于考生的自我，J.TEST結(jié)束后，僅需提交答題卡，考卷可以讓考生帶回(團體除外）。經(jīng)批閱后，考生除了得到單、（對合格者）外，還可得到考生實際答題與標(biāo)準答案的差異表。差異表上詳盡記載了每道問題的答對率及其他相關(guān)統(tǒng)計，將考生的問題所在盡表其上，大化了自我鑒定的功效。
   

 
    與的關(guān)系
    ◆ A- D級的 ??1000分為，為500分以上，同時，八大項目各自必須為該項目的20％以上者可獲得認定，根據(jù)考分來判定其實際應(yīng)用能力級別。
    ◆ A- D級的??930分（特A級）- 能適應(yīng)高難度的日語翻譯；900分（A級）- 能適應(yīng)中等日語翻譯；850 分（準A級）- 能適應(yīng)基礎(chǔ)日語翻譯；800分（B級）- 能適應(yīng)在日本工作；700 分（B級）- 能適應(yīng)去日本出差、進入日本讀書；600分（C級）- 能適應(yīng)去日本出差，簡單工作；500分（D級）- 懂簡單日語。 （不滿500分不合格、不進行認定）
    ◆ E - F的?? 500分， 為250分以上，同時，八大項目各自必須為該項目的20％以上者可獲得認定。
    ◆ E - F的?? 350分（E級）- 完成初級日語/去日本旅行的簡單會話；250分（F級）- 完成初級前期日語 。