心理疏導：了解壓力及其對自身的影響、學會有效的應(yīng)對及疏導壓力。

情緒調(diào)整：了解情緒的意義、學會情緒管理的有效方法、培養(yǎng)積極正面的工作及生活態(tài)度。

心態(tài)管理：了解心態(tài)對于工作和生活的意義、通過認知與行為的調(diào)整，找到享受工作和生活的思路。

團隊建設(shè)：了解團隊合作是現(xiàn)代企業(yè)文化的重要組成部分、學習工作團隊的原則、在工作環(huán)境中構(gòu)建團隊的能力。

促進員工的自我認知、自我以及個人和事業(yè)的發(fā)展。課程采取互動形式，組織研討、小組討論、拓展訓練等，深受員工喜愛，實踐證明能夠有效促進員工個人和企業(yè)整體健康能力。課程主要包括：職業(yè)心理健康、壓力管理、情緒管理、有效的溝通技巧、沖突處理、優(yōu)質(zhì)的客戶服務(wù)、自信心訓練、工作和生活的平衡。

自我情緒的探索與調(diào)整、自我理解情緒梳理與放松、情緒智慧培養(yǎng)、如何成為情緒的主人、情感智慧建立等。

 

對員工工作效率低下，缺乏企業(yè)向心力與凝聚力，無法適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展要求，缺乏目標等問題講授職場素質(zhì)培養(yǎng)、企業(yè)文化與自身關(guān)系、企業(yè)文化有效植入、感恩心態(tài)的建立、企業(yè)目標的導向和自身關(guān)系等課程，解決員工自身與企業(yè)定位的偏差，標準化、職業(yè)化、制度化的系統(tǒng)植入。

 

　　是企業(yè)組織為員工提供的系統(tǒng)的、長期的援助與福利項目；通過專業(yè)人員對組織以及員工進行診斷和建議，提供專業(yè)指導、培訓和咨詢，幫助員工及其家庭成員解決心理和行為問題，績效及改善組織氣氛和管理。簡而言之，EAP是企業(yè)用于管理和解決員工個人問題，從而員工與企業(yè)績效的有效機制。

課程涵蓋：職業(yè)心理健康培訓、婚戀情感關(guān)系、職業(yè)人際溝通技巧、生活與工作協(xié)調(diào)管理、團隊建設(shè)和職業(yè)性格、員工壓力和情緒調(diào)整、員工積極心態(tài)的重建、催眠式激勵、領(lǐng)導力與實踐課程、催眠式銷售和管理課程、員工信任文化的完善、戶外拓展訓練、親子關(guān)系及家庭教育等

 

 　NLP是一套技術(shù)，起源是研究人士特別的原因，把結(jié)果化成一套一套的技巧程序，使其它人也可以成為人士。所以，NLP的基礎(chǔ)是“模仿”，不只是模仿他人，還模仿自己：去發(fā)現(xiàn)自己的大腦和身體如何工作，運用同一模式去使某些事的更好。

課程包括：NLP能工作法則、NLP學習的、能量加油站、青蛙變王子、升級你的大腦等