[職業(yè)前景]
    我國的人力資源專業(yè)知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，近幾年有高校開設了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的化水準不高，通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力，而且要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉變：由再現(xiàn)型素質向開拓創(chuàng)新型素質轉化；由內向型素質向外向型、通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
    調查顯示，國內現(xiàn)在需要中人力資源專業(yè)人才為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
    相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監(jiān)薪水一般月薪數(shù)在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標準中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，高不超過1.5萬元，低不低于8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

[培訓內容]
    學習系統(tǒng)理論知識和實務技能,同時配以模擬試題和總復習,核心內容為６大模塊：人力資源規(guī)劃；招聘與配置；培訓與開發(fā)；績效管理；薪酬與福利管理；勞動關系管理；新勞動合同法等。

[培訓目標]
    ，幫助人力資源管理從業(yè)人員熟悉企業(yè)人力資源管理六大模塊功能，系統(tǒng)掌握現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的理論和方法，加快人力資源管理從業(yè)人員的理論水平、專業(yè)素質和能力技巧，能勝任人力資源開發(fā)、管理等職業(yè)崗位，工作效率有顯著。
    第二，能夠通過勞動和社會部知識技能考核獲取相應的資格。

[報考條件]
     四級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）

（1）連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（2）經本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)者。

三級企業(yè)人力資源管理師（具備以下條件者）

（1）取得?？?/span>學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（2）取得本科學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。

（3）全日制本科學歷在校畢業(yè)班學生，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)。

（4）具有碩士研究生及以上學歷。

（5）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（6）取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上，經本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)。

特殊條件：

具備本科學歷(已拿到畢業(yè))，但工作未滿一年，可申請報考三級。

二級人力資源管理師（具備以下條件者）

（1）取得本科學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作5年以上。

（2）取得碩士研究生及以上學歷后，連續(xù)從事本職業(yè)工作2年以上。

（3）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。

（4）取得本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。經本職業(yè)二級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓達規(guī)定標準學時數(shù)，并取得結業(yè)。

[收費標準]
    企業(yè)人力資源管理師 四級:1360元(包括學費 950元，教材費130元、費280元)
    企業(yè)人力資源管理師 三級:1865元(包括學費1380元，教材費135元、費350元)
    企業(yè)人力資源管理師 二級:2955元(包括學費2200元，教材費155元、費600元)

[師資力量]
    喬老師,碩士學歷現(xiàn)任教于蘇州管理工程系,多年來致力于企業(yè)培訓與咨詢工作，擔任多家企業(yè)管理顧問，為國內外相關和企業(yè)進行管理培訓和咨詢工作。主要客戶有：蘇州市勞動局、蘇州市高新區(qū)汽車城、蘇州工業(yè)園區(qū)人力資源公司、昆山人力資源集團、中國銀行蘇州分行、蘇州百晟教育咨詢公司等。兼任中國培訓師大聯(lián)盟培訓講師、蘇州市人力資源研究所研究員、蘇州點石人力資源咨詢公司咨詢顧問。
    擅長課題：《績效管理的工具與方法》、《非人力資源經理的人力資源管理》、《從人性假設看西方管理思想的演變》、《職業(yè)生涯規(guī)劃與員工自我管理》、《招聘與》、《招聘中的面試技術》、《勞動合同法實施條例解讀》等。
    個人風格：曾在公司工作多年，碩士畢業(yè)后轉入高校任教，既有派的理論功底，又有派的操作經驗。授課深入淺出，幽默詼諧，系統(tǒng)而有條理，重視與學員間的交流互動，深受學員歡迎。

    王老師，助理研究員，人力資源管理師，中國東方書法家協(xié)會會員，先后畢業(yè)于南京人口和南京師范，目前正攻讀蘇州應用心理學（人力資源方向）的碩士學位，現(xiàn)為某人力資源處處長助理，并于蘇州某集團人力資源部。
    王老師有多學科學習經歷，有高校和企業(yè)人力資源管理經驗，有為企業(yè)提供管理咨詢的經歷，同時有高?！豆芾韺W》、《人力資源管理》、《職業(yè)生涯規(guī)劃》等授課經驗，發(fā)表人力資源專業(yè)論文5篇，屬于典型的能理論聯(lián)系實際的復合型人才。

[鑒定方式]
    人力資源管理師三級分為理論知識和專業(yè)技能。理論知識和專業(yè)技能考核均采用閉卷的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識、專業(yè)技能均實行制，皆達60分及以上者為合格。
    人力資源管理師二級分為理論知識、專業(yè)技能和論文寫作。理論知識和專業(yè)技能考核均采用閉卷的方式，其中理論知識需涂答題卡，理論知識、專業(yè)技能及論文寫作均實行制，皆達60分及以上者為合格，后還須進行綜合評審。

[培訓特色]
    1、考證：教學管理嚴格，教師配備科學合理，輔導，專用課程講義資料，突出；講授認證的知識要點、、疑難點，幫助學員運用正確的思路和解題。
    2、實務：理論與實用性并重，在培訓質量、培訓內容的情況下，采用互動式授課，大量的復習題和案例討論，讓你在考證的同時學到許多人力資源管理的實務。

[時間]
    每年二次統(tǒng)考，分別為：5月和11月的第二或第三周周日。

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    該工作要求熟知政策法規(guī)和具備一定的專業(yè)知識，并且對此實行“就業(yè)準入”，從業(yè)人員需要取得職業(yè)資格方可就業(yè)，在人才市場中，既懂政策又熟業(yè)務的持證人才倍受企業(yè)的青睞。目前，只要通過正規(guī)培訓后參加人力資源管理師職業(yè)資格統(tǒng)一，合格者可獲得勞動和社會部頒發(fā)的企業(yè)人力資源管理師，職業(yè)資格，就業(yè)準入證，上崗資格，辦事資格及資歷證明。通用，年審，終生有效！
 

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