杭州聚鴻企業(yè)管理咨詢有限公司是一家專業(yè)的禮儀培訓機構(gòu)，專業(yè)從事禮儀培訓。    隨著我國國民經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，許多行業(yè)已經(jīng)初具規(guī)模，隨處可見高樓林立的現(xiàn)代化商務(wù)設(shè)施。然而，與我國的宏觀經(jīng)濟形勢發(fā)展的要求以及企業(yè)硬件設(shè)施的建設(shè)相比，各行業(yè)的人員從業(yè)修養(yǎng)水平相對落后?？v觀世界，任何一個經(jīng)濟發(fā)達國家，經(jīng)營者在經(jīng)濟的繁榮時期都會把勞動者從業(yè)修養(yǎng)的發(fā)展與培養(yǎng)放到壯大發(fā)展的“企業(yè)文化形象”建設(shè)當中，并成為全社會的責任；而據(jù)國際勞工組織亞太地區(qū)發(fā)言人表明，中國在這一項上大約落后30年?，F(xiàn)代企業(yè)競爭的焦點已經(jīng)具體表現(xiàn)為員工素質(zhì)的競爭，使人才與人口區(qū)分的競爭，于是員工素質(zhì)已經(jīng)成為直接影響企業(yè)生存和發(fā)展的重要條件。禮儀素質(zhì)是知識、技能和修養(yǎng)的總結(jié)與體現(xiàn)，它主要包括道德素質(zhì)、文化素質(zhì)、管理素質(zhì)、身體素質(zhì)、能力素質(zhì)六個方面。在不久的將來，這些內(nèi)容將是企業(yè)競爭的全貌。           員工素質(zhì)的提高，主要依據(jù)有計劃的培訓措施，越來越多企業(yè)經(jīng)營管理者把員工的禮儀培訓視為一項重要工作內(nèi)容，看作是加強企業(yè)管理、提高競爭力的一個重要法寶。有計劃、有組織、有步驟的培訓培養(yǎng)員工正確的從業(yè)思想觀念、傳授待人接物的規(guī)范方式以及文明禮儀管理的知識和技能。這有助于企業(yè)運作目標的實現(xiàn)。員工的禮儀培訓和再培訓工作是一項十分重要的工作，它是全民教育和職工教育的重要組成部分，同時又是企業(yè)形象樹立和長遠發(fā)展至關(guān)重要的條件，它是管理和競爭的有力武器，現(xiàn)各行業(yè)并設(shè)有專門設(shè)置禮儀管理部門進行培訓及再培訓，而且截至目前為止，國內(nèi)針對禮儀管理方面的權(quán)威機構(gòu)和書籍教材指導培訓仍十分匱乏，員工禮儀培訓呈現(xiàn)低效和盲目的特征。       聚鴻禮儀管理培訓機構(gòu)作為中國專業(yè)從事現(xiàn)代禮儀研究和企事業(yè)單位培訓的機構(gòu)，一直以“用專業(yè)的品質(zhì)服務(wù)于客戶 ”為自己的使命，遵循理論和實踐相結(jié)合的原則，經(jīng)過長期的探索研究和實踐，對于職業(yè)禮貌修養(yǎng)、現(xiàn)代禮儀文化教育與企業(yè)管理、禮儀文化實務(wù)與服務(wù)心理學的辨證關(guān)系、公務(wù)員禮貌修養(yǎng)、國際商務(wù)禮儀、服飾禮儀、職業(yè)行為規(guī)范教育、儀容禮儀、儀態(tài)訓練、企業(yè)團隊精神等方面進行了深入探討，將公共關(guān)系學、管理學、 組織行為學、企業(yè)文化、營銷學、心理學、養(yǎng)生學等內(nèi)容和現(xiàn)代禮儀進行了適當和必要的融合，以擴大和提升禮儀的實用價值，并很好地達到了對個人的職業(yè)塑造和對單位形象、品牌塑造的促進和推動作用。