二、勞動合同法對規(guī)章制度的影響與應對策略
1、規(guī)章制度的制定程序
2、規(guī)章制度違法的后果
3、法院對規(guī)章制度效力的認定
4、規(guī)章制度是否要備案
5、規(guī)章制度的常見問題

1、反歧視原則
2、如實告知與應聘欺詐
3、禁止收取財物或人事?lián)?
4、入職手續(xù)
5、企業(yè)并購的勞動關系處理

1、如實履行合同
2、績效目標
3、不勝任工作與過失情形

1、工資約定不明、加班工資
2、試用期工資
3、工資支付與追討
4、勞務派遣的工資處理

1、試用期的法定形式
2、試用期間解雇條件與程序
3、錄用條件的含義與界定

1、離職類型與程序
2、解除或終止的法律限制
3、單位單方解除的特別程序
4、經(jīng)濟補償
5、單位違法解除或終止的法律后果
6、離職交接
7、新舊法之間的性規(guī)定

　　 柏明頓特聘講師、勞動法，◆曾任勞動仲裁員，期間審結(jié)勞動爭議案件近400宗；◆通過律師，曾代理300多宗勞動爭議案件；◆講授勞動關系管理課程200多場次；◆具備企業(yè)HR管理工作經(jīng)驗，熟悉HR各大模塊；◆與省、市、各區(qū)的勞動仲裁/監(jiān)察，有良好的關系；◆取得人力資源管理師和人力資源管理師資格；◆一直擔任十多家企業(yè)的常年法律顧問與HR管理顧問；◆勞務派遣等

教學特點：鐘老師對勞動法有很深的理論研究和豐富的經(jīng)驗，真實案例教學，將枯燥的勞動政策法規(guī)溶入實際管理當中；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，讓學員學以致用;深受廣大企業(yè)管理者、人力資源從業(yè)者的好評。