蘇州公務員,中政教育已成為培養(yǎng)公職類的"黃埔軍校"，是江蘇省乃至公職類培訓品牌，是公職類的！

一、核電概況

　　核電技術公司（簡稱“核電”）成立于2007年5月22日，是黨中央、國務院為實施能源發(fā)展戰(zhàn)略、加快能源結構調整、積極發(fā)展核電、盡快我國核電自主化能力而批準建立的國有重要骨干企業(yè)。

　　核電是中國授權的、受讓第三代先進核電技術，實施相關工程設計和項目管理，通過消化吸收再創(chuàng)新形成中國核電技術品牌的主體；是實現第三代核電技術 AP1000引進、工程建設和自主化發(fā)展的主要載體和研發(fā)平臺；是大型先進壓水堆核電站重大專項CAP1400/1700的牽頭實施單位和重大專項示范工程的實施主體。

　　核電成立以來，不斷深化在先進核電技術研發(fā)設計、相關設備、材料制造、工程管理、運行服務等環(huán)節(jié)的產業(yè)布局，推動并實現了AP1000/CAP1400三代核電產業(yè)鏈的形成，為中國三代核電的自主化、批量化建設以及“走出去”奠定了堅實的技術和產業(yè)基礎。

　　2015年5月12日，經中央批準，核電與中國電力投資集團實施聯合重組，成立了電力投資集團公司。核電整合原中電投的核電資產和業(yè)務，成為電投控股的產業(yè)集團公司，專業(yè)從事核電及相關領域的投資運營、技術研發(fā)、工程服務以及電源、電網、新能源等業(yè)務，產業(yè)鏈更加完整，實力更加雄厚，是創(chuàng)新型、化核電技術服務商、投資運營商和電源、電網工程服務商。

　　核電注冊資本100億元，資產1500億元，目前共有8家全資子公司、9家控股子公司、2家等比例控股子公司、5家參股子公司和5家核電項目籌備處（分公司）；設有實驗室、能源研究中心和認定的企業(yè)技術中心；擁有人的專業(yè)化團隊，建立了完整的核電科研體系。

　　參加2016年度校園招聘的成員單位共15家，分別是上海核工院，計劃招聘66人；國核電力院，計劃招聘57人；山東電力院，計劃招聘82人；中電投工程公司，計劃招聘30人；國核工程，計劃招聘150人；國核設備，計劃招聘18人；國核鋯業(yè)，計劃招聘12人；國核自儀，計劃招聘50人；國核運行，計劃招聘37人；上海成套院，計劃招聘57人；上海斯耐迪公司，計劃招聘10人；山東核電公司，計劃招聘55人；國核示范，計劃招聘30人；吉林核電公司，計劃招聘2人；湖南核電公司，計劃招聘2人。

　　二、員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展

　　核電堅持以人為本，不斷創(chuàng)新和完善人才工作機制，努力構建有利于吸引人才、凝聚人才的良好環(huán)境。充分依托三代核電項目建設和核電自主化重大專項的實施，培養(yǎng)和造就三支人才隊伍，即：

　　??德才兼?zhèn)?、能力突出、富有激情的經營管理隊伍；

　　??忠于事業(yè)、精于技術、善于創(chuàng)新的專業(yè)技術隊伍；

　　??愛崗敬業(yè)、細致嚴謹、技藝精湛的操作技能隊伍。

　　職業(yè)發(fā)展

　　公司尊重人才價值，為員工設計多元職業(yè)發(fā)展通道，在持續(xù)工作能力和工作績效的同時，促進員工的自由發(fā)展。公司目前已建立包括經營管理、專業(yè)技術和操作技能在內的三大人才發(fā)展通道，涵蓋經營、管理、職能、研發(fā)、設計、工程、技術、操作、支持九個職位序列。在專業(yè)技術人才培養(yǎng)方面，公司制定并實施了《“813”科技創(chuàng)新人才工程實施方案》等一系列人才培養(yǎng)制度。鼓勵員工進行自主創(chuàng)新， 以課題立項的方式予以資金支持及指導。

　　薪酬福利

　　公司按照“以崗定薪、績優(yōu)薪優(yōu)”的薪酬分配原則，建立具有市場、激勵人才創(chuàng)新創(chuàng)造的薪酬體系，向關鍵崗位、核心人才傾斜。提供規(guī)定的“五險一金”、法定假期、帶薪年假以及企業(yè)年金等福利待遇，所屬各單位根據實際情況制定福利措施。

　　公司獎勵

　　為獎勵在公司創(chuàng)新創(chuàng)造活動中做出突出貢獻的集體和個人，調動廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，鼓勵創(chuàng)新創(chuàng)造、團結協作、勇攀高峰，努力培養(yǎng)和造就的院士和創(chuàng)新人才隊伍，公司對有突出貢獻的員工給予各種形式的獎勵，包括公司創(chuàng)新功臣獎、公司創(chuàng)新獎、公司科技進步獎、公司專利和論著獎以及公司友好合作獎等。

　　學習培訓

　　公司踐行“執(zhí)于能力、創(chuàng)造價值”的培訓理念，積極提倡“樂于分享、敢于質疑”的創(chuàng)新文化，推動學習型組織建設；堅持以企業(yè)戰(zhàn)略為導向，以能力建設為核心，致力于通過設計、實施與員工職業(yè)發(fā)展相結合的個性化學習發(fā)展規(guī)劃，以多樣化、混合式培訓為手段開展人才培養(yǎng)，持續(xù)員工和組織的核心能力和工作績效。

　　三、招聘對象與人數

　　1.招聘對象

　　2016年應屆本科畢業(yè)生和研究生（含碩士和博士）。

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