1.0素質的提出
　　　1.1選對人重要還是培養(yǎng)人重要？
　　　1.2什么指標對預測工作績效有效？
　　　1.3如何尋找產(chǎn)生高績效的員工，員工的適崗率？
　　　1.4如何看人不走眼？
　　　1.5“干一行、愛一行”還是“愛一行、干一行”？
　　2.0素質的定義與分類
　　　2.1素質與素質模型的定義
　　　2.2冰山模型與洋蔥模型
　　　2.3靶心模型：素質一般分類法
　　　2.4素質的其它分類方法
　　　3.0概念辨析
　　　3.1素質模型與任職資格
　　　3.2崗位族群素質模型與特定崗位素質要求
　　　3.4領導力模型與管理者模型的區(qū)別
　　　3.3素質是量化的還是行為化的

　　1.0建模方法
　　　1.1行為事件訪談法
　　　1.2戰(zhàn)略演繹法
　　　1.3崗位工作模型/職責推演法
　　　1.4專題研討法
　　　1.5上級期望法
　　　1.6問卷調查法
　　　1.7行業(yè)標桿法
　　　1.8通用模型標桿法
　　　1.9如何選擇有效實用的建模方法組合
　　2.0案例解析
　　　2.1某光學儀器有限公司管理者素質模型解析
　　　2.2某電器集團核心素質模型解析
　　　2.3某商業(yè)地產(chǎn)公司素質模型解析

　　1.0應用的邏輯
　　　1.1素質應用的邏輯關系圖：“一點二線”式應用邏輯、基于標準提供者的“放射式”應用
　　　1.2應用的基礎:素質，什么方式素質有效？
　　　1.3 企業(yè)推廣素質模型的三大誤區(qū)與三大注意事項
　　2.0應用
　　　2.1應用于招聘:為素質建立合適的題庫、將素質轉換為便于的表格與工具
　　　2.2應用于晉升:晉升的能力與業(yè)績之說、晉升標準與權重確定
　　　2.3應用于薪酬:素質應用于薪酬的兩種典型方式、基于能力的薪酬體系
　　　2.4應用于培訓:選擇需要且適合培訓的素質、基于素質的培訓過程設計
　　　2.5應用于職業(yè)生涯管理:員工現(xiàn)職勝任度評估、員工通用能力評估、能力-職位匹配性評估與建議
　　　2.6應用于人事決策:人事決策九格圖
　　　2.7應用于人員管理:人員管理四格圖

　　應用心理學碩士、人力資源管理，豐富的理論知識與經(jīng)驗：5年HR高管、6年企業(yè)管理咨詢、7年心理學與人力資源管理專業(yè)學習經(jīng)歷。
　　主要經(jīng)歷：國內的人力資源管理派；柏明頓人力資源管理咨詢公司合伙人、顧問師，曾任熊貓集團人力資源總監(jiān)、新南方集團人力資源總監(jiān)。
　　主要榮譽：2006年珠三角青年培訓師
　　　　　　　2007年中國HR咨詢師
　　　　　　　廣州日報、周刊、南方企業(yè)家、人力資源等多家報紙雜志特約撰稿人
　　主要著作：《一克拉文化》、《能力素質模型構建與應用》、《組織架構與部門職能設計》、《三三制薪酬設計技術》。
　　主要咨詢客戶：湖南經(jīng)濟電視臺、人和集團地一大道、佛山塑料集團、北京海洋館、云浮硫鐵礦企業(yè)集團、新天光電、流行美、佛山塑料集團、廣東省藥檢所、冠美家具、粵華物業(yè)、廣州機械科學研究院等。