課程時間：2010年12月10-11日

地點：蘇州新區(qū)培訓(xùn)中心（長江路433號）

費用：1980元/人

課程目標(biāo)：

引導(dǎo)學(xué)員掌握人力資源管理的基本知識、基本理論和方法，學(xué)員分析問題和解決問題的能力，培養(yǎng)學(xué)員從事實際人力資源管理工作的應(yīng)用技能。

課程對象：

人力資源專員、秘書、助理、前臺、喜歡人力資源管理的人

時數(shù)：兩天

課程大綱：

1.人力資源的角色

* 企業(yè)的法律環(huán)境

* 企業(yè)的人力資源

* 人力資源主要內(nèi)容與原則

* 人力資源和其他部門的關(guān)系

2.把好員工篩選與招聘入門這一關(guān)

* 明確招聘崗位,要求及技能

* 合適的候選人來源

* 適用的篩選準(zhǔn)則

* 勞動合同的準(zhǔn)備

* 工作崗位參考標(biāo)準(zhǔn)及跟蹤

* 新員工入公司程序

3.員工管理

* 公司紀(jì)律與勞動合同的類型與內(nèi)容

* 勞動法規(guī)

* 勞資關(guān)系管理

* 雇傭合同的終止及合同仲裁

4.員工培訓(xùn)的計劃

* 培訓(xùn)的目的

* 培訓(xùn)體系的建立

* 培訓(xùn)計劃的實施

講師介紹

Frank Shaw, 外資企業(yè)人力資源經(jīng)理，培訓(xùn)師，根據(jù)自己多年豐富的招聘選才歷練，總結(jié)出一套針對性極強的經(jīng)驗，近年來潛心研究企業(yè)招聘與面試，在招聘與面試領(lǐng)域形成了自己獨到的見解，講授風(fēng)格幽默活潑，以務(wù)實的理論結(jié)合生動的案例分析，可操作性強，深受學(xué)員好評，在該領(lǐng)域是具有相當(dāng)實力的少壯派精英講師。曾擔(dān)任過500強企業(yè)中國區(qū)招聘經(jīng)理，培訓(xùn)經(jīng)理，多家企業(yè)的招聘顧問
 

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