《企業(yè)培訓師》

企業(yè)培訓師是培訓項目的、培訓者、指導者、管理者和創(chuàng)新者；能夠結合經(jīng)濟、技術發(fā)展和就業(yè)要求，研究開發(fā)針對新職業(yè)(工種)的培訓項目，以及根據(jù)企業(yè)生產、經(jīng)營需要，掌握并運用現(xiàn)代培訓理念和手段，策劃、開發(fā)培訓項目，制定、實施培訓計劃，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。

企業(yè)培訓師是二十一世紀的“鉆石職業(yè)”，同時又是受人尊敬的職業(yè)。隨著企業(yè)培訓產業(yè)的發(fā)展，企業(yè)培訓師已變得炙手可熱?，F(xiàn)在不管是企業(yè)還是專業(yè)培訓，對培訓師的需求越來越迫切，尤其是既懂企業(yè)培訓體系設計，又懂授課或對外課程采購的培訓師，更是備受培訓市場推崇。

為將企業(yè)培訓更好的向深入推進，當時的勞動和社會部成了專門課題小組從2001開始開始研發(fā)職業(yè)資格企業(yè)培訓師項目并與2003年由當時的勞動和社會部職業(yè)技能鑒定中心向社會頒布新職業(yè)--《企業(yè)培訓師》職業(yè)資格標準，目前職業(yè)資格助理企業(yè)培訓師（三級）、職業(yè)資格企業(yè)培訓師（二級） 已列入統(tǒng)考項目，職業(yè)資格企業(yè)培訓師（一級）還在試點階段。

進入21世紀，隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展、開發(fā)的不斷深化，企業(yè)出現(xiàn)了諸多不適應問題，其中企業(yè)員工素質不高問題尤為突出，包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等，一句話，就是勞動者素質不能適應社會經(jīng)濟和企業(yè)發(fā)展的新需求。勞動者素質，企業(yè)的競爭能力，成為當務之急。借鑒國外的先進經(jīng)驗并結合我國的實際，可以得出一個結論：大力發(fā)展職業(yè)教育，開展企業(yè)員工培訓是勞動者素質的重要措施。開展員工培訓，勞動者素質，首先應培訓師的素質，因此，建立企業(yè)培訓師制度對于做好培訓工作，勞動者素質有著重要的意義。行業(yè)前景折疊培訓市場上，參加培訓的人越多，不管是培訓師數(shù)量和質量，其要求便是越來越高。面向社會對人才需求旺盛的現(xiàn)狀，我國培訓師卻呈人才緊缺狀態(tài)，所以造成了培訓師忙得不可開交?；谌瞬判枨笸⒑腿瞬啪o缺這兩個方面，培訓師的高薪資也就是一個理所當然的必然趨勢。據(jù)了解，培訓師的薪酬一般都是按天算，一般的培訓師可以賺到上千元，名培訓師可以賺到上萬元。

統(tǒng)考時間：職業(yè)資格鑒定現(xiàn)實行“統(tǒng)考日”制度。一般安排在每年的5、11月的第三個周末進行。鑒定方式折疊為理論知識和專業(yè)技能考核。理論知識采取閉卷筆試；專業(yè)技能考核采取現(xiàn)場模擬方式。理論知識和專業(yè)技能考核均實行制，皆達到60分以上者為合格。企業(yè)培訓師、企業(yè)培訓師還須進行綜合評審。理論知識時間為90分鐘，專業(yè)技能考核為分鐘。綜合評審時間為60分鐘。