甘肅人社廳:印發(fā)《甘肅省職業(yè)技能等級認(rèn)定實施規(guī)程》的通知

       為切實做好我省技能人才評價工作，推動職業(yè)技能等級認(rèn)定工作程序規(guī)范有序進行，保證職業(yè)技能等級認(rèn)定工作質(zhì)量，根據(jù)人力資源和社會部職業(yè)能力建設(shè)司《職業(yè)技能等級認(rèn)定工作規(guī)程（試行）》（人社職司便函〔2020〕17號）有關(guān)要求，結(jié)合我省實際，制定本實施規(guī)程。本實施規(guī)程適用于經(jīng)人社部和人社部門備案的中央在甘企業(yè)，各級人社部門備案的省屬企業(yè)、技工院校和社會培訓(xùn)評價組織（以下統(tǒng)稱職業(yè)技能等級評價機構(gòu)）職業(yè)技能等級認(rèn)定組織實施工作。

較好章  申請備案

較好條 申請備案單位包括企業(yè)和社會培訓(xùn)評價組織（以下簡稱社評組織）。

（一）企業(yè)申請備案。省內(nèi)各市州、甘肅礦區(qū)和蘭州新區(qū)符合條件的企業(yè)按照屬地管理原則向?qū)俚芈殬I(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心或承接職業(yè)技能等級認(rèn)定監(jiān)管服務(wù)的部門申請備案，報送相關(guān)材料，省屬企業(yè)可向省職業(yè)技能鑒定指導(dǎo)中心（以下簡稱中心）備案，也可選擇到屬地職業(yè)技能鑒定（指導(dǎo)）中心或承接職業(yè)技能等級認(rèn)定監(jiān)管服務(wù)的部門（以下簡稱中心）備案。按人社部“雙備案”管理要求，中央企業(yè)在人社部備案后，其駐甘單位向中心進行備案。

（二）社評組織申請備案。符合申報條件的省屬企業(yè)、行業(yè)協(xié)會、高校、職業(yè)院校、技工院校等社評組織根據(jù)要求向中心提交有關(guān)申報材料申請備案；在全省行業(yè)內(nèi)有一定規(guī)模和影響力，工作業(yè)績突出的市屬單位需要面向全省開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的，由所在地市州人社部門向中心擇優(yōu)推薦。

第二條 申請備案提交材料目錄。

（一）企業(yè)申請備案提交材料包括：

1.技能人才自主評價備案申請報告；

2.技能人才自主評價備案申請表；

3.職業(yè)技能等級認(rèn)定職業(yè)（工種）備案目錄；

4.申請單位法人登記證書復(fù)印件；

5.職業(yè)技能等級認(rèn)定職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評價規(guī)范；

6.評價內(nèi)容及形式；

7.評價質(zhì)量管控措施；

8.技能人才培養(yǎng)、評價、使用、激勵等制度清單； 

9.評價結(jié)果與薪酬待遇兌現(xiàn)措施。

（二）社評組織申請備案提交材料包括：

1.備案申請報告；

2.職業(yè)技能等級認(rèn)定備案表；

3.單位法人登記證書復(fù)印件。

第二章  備案受理

第三條 中心和中心負(fù)責(zé)對申請單位申報的備案材料進行收集、整理、匯總和初步核驗，確認(rèn)資料是否符合要求，不符合條件的要一次性告知。

第四條 中心組織，根據(jù)具體情況通過材料核驗、現(xiàn)場考察等方式，對申請單位開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作是否具備條件進行技術(shù)評估，提出評估意見，經(jīng)省人社廳同意后，由中心對評估結(jié)果進行公示。市州（縣區(qū)）評估工作由各市州人社部門指導(dǎo)中心參照上述程序執(zhí)行，公示結(jié)果無異議后，將備案單位名單和備案職業(yè)（工種）目錄報中心。

第三章  備案公布

第五條 中心負(fù)責(zé)匯總本級及各市州公示無異議的備案單位名單，并將各備案單位職業(yè)（工種）目錄報送人社部鑒定中心復(fù)核。經(jīng)部中心復(fù)核無誤后，由中心出具審核報告，省人社廳或各市州人社部門向申請單位出具備案回執(zhí)。備案有效期為3年。

第六條 通過省人社廳和各市州人社部門備案的單位，由中心負(fù)責(zé)將備案單位信息、職業(yè)（工種）目錄、備案回執(zhí)等資料報送人社部鑒定中心進行報備，并在技能人才評價信息服務(wù)平臺向社會公布，作為開展職業(yè)技能等級認(rèn)定的主要依據(jù)。

第四章  備案管理

第七條 中心負(fù)責(zé)對全省職業(yè)技能等級認(rèn)定備案工作實行常態(tài)化管理，定期公布全省職業(yè)技能等級評價機構(gòu)目錄并實行動態(tài)調(diào)整。

第八條 職業(yè)技能等級評價機構(gòu)備案信息發(fā)生變或調(diào)整職業(yè)（工種）的，向所備案的中心或中心提出申請并附相關(guān)依據(jù)，經(jīng)中心或中心核驗后將結(jié)果報送備案的人社部門復(fù)核后出具變信息回執(zhí)，中心根據(jù)變信息回執(zhí)向人社部鑒定中心申請變備案信息。

第九條 職業(yè)技能等級評價機構(gòu)退出評價機構(gòu)目錄的，應(yīng)妥善處理后續(xù)工作，承擔(dān)因違法違規(guī)行為造成的后果。

第十條 中央在甘企業(yè)組織人員參加其總部統(tǒng)一組織的職業(yè)技能等級認(rèn)定的，在認(rèn)定前向所備案的中心報備時，須附其總部組織等級認(rèn)定的有關(guān)文件；認(rèn)定后報職業(yè)技能等級證書入網(wǎng)信息數(shù)據(jù)時，須附其總部認(rèn)定結(jié)果的相關(guān)文件。

第十一條 企業(yè)如需對外省的子公司、分公司職工進行職業(yè)技能等級認(rèn)定的，每批次認(rèn)定前需向備案的人社部門報備后組織開展等級認(rèn)定。

第十二條 企業(yè)受本行業(yè)其他企業(yè)的委托，對委托單位的在崗職工、在委托單位工作的勞務(wù)派遣人員、業(yè)務(wù)外包人員、開展校企合作的院校學(xué)生開展等級認(rèn)定工作的，須附委托單位的委托等相關(guān)材料向備案的人社部門報備后組織開展等級認(rèn)定。

第五章  認(rèn)定準(zhǔn)備

第十三條 各職業(yè)技能等級評價機構(gòu)須在組織實施職業(yè)技能等級認(rèn)定前制定認(rèn)定方案，方案內(nèi)容包括：認(rèn)定職業(yè)（工種）及相應(yīng)等級、申報條件、報名時間、認(rèn)定時間和地點、評價方式等。

第十四條 各職業(yè)技能等級評價機構(gòu)要嚴(yán)格按照相應(yīng)職業(yè)（工種）的職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)申報條件受理認(rèn)定人員報名，不具備資格條件的人員不得受理。根據(jù)省人社廳《關(guān)于推動企業(yè)開展技能人才評價工作的通知》（甘人社通〔2021〕138號）要求，企業(yè)開展自主認(rèn)定的可結(jié)合企業(yè)工種（崗位）特殊要求，對職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報條件等進行適當(dāng)調(diào)整，原則上不低于職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)要求。

第十五條 各職業(yè)技能等級評價機構(gòu)要在認(rèn)定15個工作日前填寫本批次認(rèn)定的《甘肅省職業(yè)技能等級認(rèn)定報備表》（附件1）《甘肅省職業(yè)技能等級認(rèn)定報備匯總表》（附件2），并附《職業(yè)技能等級認(rèn)定申報人員花名冊》（附件3），報送所備案的中心或中心進行報備。

第十六條 職業(yè)技能等級評價機構(gòu)在組織開展職業(yè)技能等級認(rèn)定前要召開認(rèn)定考務(wù)安排會，布置認(rèn)定考場編排和考生考位，確定工作人員、監(jiān)考人員、考評人員和內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)人員等，明確各自分工職責(zé)和工作要求。編印并向申請考生核發(fā)準(zhǔn)考證。

第十七條 理論知識認(rèn)定考場必須單人單桌，前后左右間距保持80厘米以上，每一標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)定考場不得超過30人，至少設(shè)監(jiān)考人員2名。實際操作選派考評員不少于3人，組成考評小組，設(shè)考評組長1名。

第十八條 考試前一天要在醒目位置張貼認(rèn)定考場分布示意圖、路標(biāo)、考試時間、考場規(guī)則和考生須知等信息，組織考生提前熟悉認(rèn)定考場和實操設(shè)備、工位等。

第十九條 認(rèn)定考場要設(shè)置考務(wù)辦公室、應(yīng)急場地、保密室、醫(yī)務(wù)室和考生禁帶物品存放處等，確保認(rèn)定期間醫(yī)療、保衛(wèi)、后勤等安全和服務(wù)工作。認(rèn)定考場應(yīng)符合整潔、衛(wèi)生、通風(fēng)明亮，設(shè)備儀器完好，原材料齊全，配備設(shè)備檢修設(shè)備等要求。

第二十條 企業(yè)在開展自主認(rèn)定時，可結(jié)合日常生產(chǎn)經(jīng)營活動，靈活運用過程化考核、模塊化考核和業(yè)績評審、直接認(rèn)定等多種方式。自主確定認(rèn)定方式，要制定切實可行的認(rèn)定方案，明確要求，客觀公正。向企業(yè)員工廣泛進行公示，明確自主認(rèn)定方式等內(nèi)容，并向備案的中心進行報備。

第二十一條 各職業(yè)技能等級評價機構(gòu)要制定疫情防控、安全管理等工作方案，切實做好等級認(rèn)定評價期間相關(guān)工作。 

第六章 命題管理

第二十二條 職業(yè)技能等級評價機構(gòu)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作，可自行命題，也可使用題庫，或自行命題與使用題庫相結(jié)合。試題使用題庫抽取或單次命題的方式，要建立健全題庫運行和試卷管理等工作臺賬。

第二十三條 五級（初級工）、四級（中級工）、三級（高級工）理論考試，以客觀性試題為主；二級（技師）、一級（高級技師）理論認(rèn)定試題采用主客觀試題相結(jié)合、題庫組卷和命題相結(jié)合的方式進行。

第二十四條 試卷印刷和分裝、工件準(zhǔn)備要選擇具備保密條件的場所進行，安排專人負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)督；電子試卷信息、紙質(zhì)試卷的運送、交接，應(yīng)制定嚴(yán)格保密措施和完整交接記錄。  

第七章 題庫建設(shè)

第二十五條 職業(yè)技能等級評價機構(gòu)自建題庫如有需求可向中心申請技術(shù)支持，或職業(yè)技能等級評價機構(gòu)相互申請實現(xiàn)題庫資源共享，開發(fā)完成后可采取自愿原則，將題庫資源納入中心題庫甘肅省分庫共享使用。

第二十六條 題庫開發(fā)的題型按照《甘肅省職業(yè)技能鑒定題（卷）庫資源開發(fā)手冊》的要求，根據(jù)題庫試運行效果，結(jié)合備案職業(yè)（工種）的生產(chǎn)技術(shù)發(fā)展變化情況，由職業(yè)技能等級評價機構(gòu)及時組織題庫修訂、補充和完善。                                               

第二十七條 中心負(fù)責(zé)制定備案職業(yè)（工種）和相應(yīng)技能等級題庫企業(yè)自主認(rèn)定開發(fā)規(guī)劃，編制題庫開發(fā)技術(shù)規(guī)程，組織題庫開發(fā)人員技術(shù)培訓(xùn)，組織題庫開發(fā)、編寫、審定和入庫。

第二十八條 對于硬件及師資力量完備的職業(yè)技能等級評價機構(gòu)，依據(jù)“誰編制、誰維護、誰負(fù)責(zé)”的原則，按照題庫編制技術(shù)規(guī)程，負(fù)責(zé)題庫的開發(fā)、運行、修訂、質(zhì)量管控工作；同時負(fù)責(zé)題庫問題的收集、整理和日常維護，及時修正試題錯誤。  

第二十九條 中心向全省征集命（審）題，建立信息庫，擇優(yōu)頒發(fā)聘書。題庫開發(fā)前組織開展命題業(yè)務(wù)培訓(xùn)、技術(shù)交流等活動，提高題庫開發(fā)質(zhì)量。

第三十條 命（審）題應(yīng)具備相應(yīng)資格條件，具體要求見附件4。

第八章  認(rèn)定實施

第三十一條 考生憑準(zhǔn)考證和有效身份證明進入認(rèn)定考場參加理論和實際操作認(rèn)定，監(jiān)考人員和考評人員要嚴(yán)格仔細(xì)核對每一位考生的身份等信息。認(rèn)定期間考生須嚴(yán)格遵守考場規(guī)則。

第三十二條 工作人員、監(jiān)考人員、考評人員和質(zhì)量督導(dǎo)人員進入工作崗位時須佩戴卡證上崗，嚴(yán)格按照有關(guān)制度規(guī)定履行好各自崗位職責(zé)，確保規(guī)范實施職業(yè)技能等級認(rèn)定工作。

第三十三條 理論認(rèn)定采取閉卷方式，如采用計算機上機考試的需配備機房管理員和相關(guān)技術(shù)人員；實際操作認(rèn)定實施，可以結(jié)合不同職業(yè)（工種）特點，參照技能等級標(biāo)準(zhǔn)評分要求規(guī)范組織。

第三十四條 職業(yè)技能等級評價機構(gòu)通過考核方式開展技師、高級技師認(rèn)定的，除理論和實操考核外，還需組織開展論文技術(shù)答辯和綜合評審。 

第三十五條 企業(yè)自主確定認(rèn)定方式，要嚴(yán)格按照制定的認(rèn)定方案規(guī)范實施。開展技師、高級技師認(rèn)定的，也可按企業(yè)制定的認(rèn)定方案，通過過程化考核、模塊化考核和業(yè)績評審、直接認(rèn)定等多種方式開展。

第九章  質(zhì)量督導(dǎo)

第三十六條 中心和中心負(fù)責(zé)對所備案職業(yè)技能等級評價機構(gòu)開展職業(yè)技能等級認(rèn)定工作質(zhì)量督導(dǎo)的技術(shù)指導(dǎo)、支持服務(wù)和日常管理。職業(yè)技能等級評價機構(gòu)負(fù)責(zé)本機構(gòu)職業(yè)技能等級認(rèn)定工作質(zhì)量督導(dǎo)。質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)時應(yīng)佩戴或攜帶質(zhì)量督導(dǎo)員證卡，認(rèn)真履行質(zhì)量督導(dǎo)職責(zé)，客觀公正地向委派機構(gòu)反映實際情況，不得隱瞞或虛構(gòu)事實；不得泄露與評價機構(gòu)相關(guān)的工作秘密、商業(yè)秘密等。

第三十七條 質(zhì)量督導(dǎo)員實行委派制，人力資源社會部門根據(jù)實際工作需要選聘的相關(guān)人員為外部質(zhì)量督導(dǎo)員，代表人力資源社會部門對職業(yè)技能等級評價機構(gòu)實施的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作進行質(zhì)量外督，外督由中心培訓(xùn)后發(fā)放證卡；職業(yè)技能等級評價機構(gòu)和相關(guān)行業(yè)部門選聘的符合條件的相關(guān)人員為內(nèi)部質(zhì)量督導(dǎo)員，內(nèi)督由職業(yè)技能等級評價機構(gòu)確定并發(fā)放證卡，負(fù)責(zé)對本職業(yè)技能等級評價機構(gòu)實施的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作進行質(zhì)量內(nèi)督。相應(yīng)委派機構(gòu)從取得《技能人才評價質(zhì)量督導(dǎo)員》證卡的人員中采取隨機抽調(diào)的方式派遣。委派機構(gòu)也可與質(zhì)量督導(dǎo)員簽署聘用合同，聘期3年，聘期屆滿自動解聘；可續(xù)聘，不得超過三屆。

第三十八條 質(zhì)量督導(dǎo)員職責(zé)：監(jiān)督職業(yè)技能等級認(rèn)定活動；向職業(yè)技能等級評價機構(gòu)就督導(dǎo)事項提出詢問；查閱、調(diào)閱與督導(dǎo)事項有關(guān)的文件、資料；進行個別訪問、調(diào)查問卷、測試和復(fù)核；現(xiàn)場調(diào)查，包括明察和暗訪。

第三十九條 質(zhì)量督導(dǎo)員在執(zhí)行質(zhì)量督導(dǎo)任務(wù)時，要認(rèn)真履行質(zhì)量督導(dǎo)職責(zé)，客觀公正地向委派機構(gòu)反映實際情況，不得隱瞞或虛構(gòu)事實；不得泄露與職業(yè)技能等級評價機構(gòu)相關(guān)的工作秘密、商業(yè)秘密等。

第四十條 質(zhì)量督導(dǎo)主要包括以下內(nèi)容：

（一）對職業(yè)技能等級評價機構(gòu)貫徹執(zhí)行有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)章和有關(guān)政策及其質(zhì)量管理體系建設(shè)等情況進行督導(dǎo)；

（二）對職業(yè)技能等級認(rèn)定工作情況進行督導(dǎo)，包括職業(yè)技能等級評價機構(gòu)的評價范圍、職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)（或評價規(guī)范）及試題（題庫)的執(zhí)行情況、參加評價人員的資格條件、認(rèn)定場地秩序、證書管理與發(fā)放，以及考評人員、管理人員工作情況等；

（三）對群眾舉報的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作中涉嫌違規(guī)違紀(jì)情況進行調(diào)查核實；

（四）對職業(yè)技能等級認(rèn)定工作中的重大問題進行調(diào)查研究，向委派機構(gòu)報告反映情況，并提出建議。

第四十一條 質(zhì)量督導(dǎo)分為日常督導(dǎo)和專項督導(dǎo)兩種類型。

日常督導(dǎo)可采取“雙隨機、一公開”等方式，隨機抽取監(jiān)管對象和檢查事項，開展隨機抽查、定期檢查。通過現(xiàn)場督導(dǎo)、數(shù)據(jù)比對、遠(yuǎn)程監(jiān)控等多種形式進行，提倡技術(shù)督導(dǎo)。結(jié)合實際，增加督導(dǎo)頻次，擴大督導(dǎo)覆蓋面。

專項督導(dǎo)重點檢查短期質(zhì)量督導(dǎo)未覆蓋或督導(dǎo)安排較少的單位，或不定時針對評價過程中某一環(huán)節(jié)開展的監(jiān)督檢查。如檢查評價試題與評價標(biāo)準(zhǔn)契合程度、考生資料保存情況等。

第四十二條 由中心、中心按照“雙隨機一公開”的原則，抽取外部督導(dǎo)員進行現(xiàn)場質(zhì)量督導(dǎo)。督導(dǎo)前，應(yīng)當(dāng)明確督導(dǎo)事項，成立督導(dǎo)小組。督導(dǎo)小組原則上由3名以上質(zhì)量督導(dǎo)員組成。工作程序如下：

（一）督導(dǎo)小組對職業(yè)技能等級評價機構(gòu)進行現(xiàn)場考察；監(jiān)督檢查考場考務(wù)管理行為是否規(guī)范，考務(wù)安排是否詳實，監(jiān)考人員是否到位；

（二）督導(dǎo)小組抽查考評人員資格條件，抽查考生準(zhǔn)考證、身份證件是否齊全；

（三）督導(dǎo)小組觀察與檢查考場紀(jì)律，監(jiān)督考評人員、監(jiān)考人員的工作行為是否嚴(yán)格執(zhí)行監(jiān)考人員守則；

（四）督導(dǎo)小組檢查試卷的安全保密、交接保管，是否按規(guī)定時間啟封、發(fā)放、回收試卷，試卷評閱與認(rèn)定結(jié)果評定；

（五）督導(dǎo)小組聽取意見，與職業(yè)技能等級評價機構(gòu)相關(guān)人員座談交流、聽取意見建議，溝通交換督導(dǎo)意見；

（六）督導(dǎo)小組對職業(yè)技能等級評價機構(gòu)的自評報告、現(xiàn)場考察情況進行評議，形成初步督導(dǎo)意見，作出書面評價，并向職業(yè)技能等級評價機構(gòu)反饋；

（七）委派機構(gòu)根據(jù)督導(dǎo)小組初步督導(dǎo)意見，綜合分析職業(yè)技能等級評價機構(gòu)的申辯意見，向職業(yè)技能等級評價機構(gòu)發(fā)出督導(dǎo)意見書；

（八）職業(yè)技能等級評價機構(gòu)應(yīng)根據(jù)督導(dǎo)意見書進行整改。

第四十三條 質(zhì)量督導(dǎo)實行回避制度，質(zhì)量督導(dǎo)員不能參加可能影響其客觀公正督導(dǎo)的工作，不能兼任同場次考評工作。

第十章  結(jié)果認(rèn)定

第四十四條 當(dāng)次認(rèn)定結(jié)束后，職業(yè)技能等級評價機構(gòu)要及時組織人員進行評分。理論試卷采取認(rèn)定后統(tǒng)一；實操認(rèn)定由考評人員即時評分并匯總較終成績。

第四十五條 理論、實操認(rèn)定均采用制，每項得分均達(dá)到60分以上者為合格。技師、高級技師除理論認(rèn)定和實操認(rèn)定合格外，還需論文技術(shù)答辯和綜合評審全部合格通過者為認(rèn)定合格。

第四十六條 企業(yè)自主確定認(rèn)定方式的，由企業(yè)按照認(rèn)定方案自主確定認(rèn)定結(jié)果。

第四十七條 認(rèn)定工作全部結(jié)束后，職業(yè)技能等級評價機構(gòu)應(yīng)即時匯總認(rèn)定合格人員，對合格人員在職業(yè)技能等級評價機構(gòu)內(nèi)部公示5個工作日，同時公布投訴及成績復(fù)核方式，經(jīng)公示無異議后確定較終認(rèn)定結(jié)果。

第十一章  證書核發(fā)及信息入網(wǎng)

第四十八條 職業(yè)技能等級評價機構(gòu)將認(rèn)定合格并經(jīng)公示無異議人員信息填寫《職業(yè)技能等級認(rèn)定證書信息入網(wǎng)人員花名冊》（附件5）和《職業(yè)技能等級認(rèn)定統(tǒng)計匯總表》（附件6）報送所備案的中心或中心核驗。中心核驗無誤后，將證書上網(wǎng)數(shù)據(jù)信息報至中心，由中心統(tǒng)一負(fù)責(zé)錄入人社部職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能等級證書全國聯(lián)網(wǎng)查詢系統(tǒng)，對外公開認(rèn)定結(jié)果。

第四十九條 職業(yè)技能等級評價機構(gòu)要嚴(yán)格按照人社部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于進一步規(guī)范職業(yè)技能等級證書樣式及有關(guān)工作的通知》（人社鑒發(fā)〔2021〕1號）要求及參考樣式（附件7）和職業(yè)技能等級編碼規(guī)則印制并發(fā)放職業(yè)技能等級證書（或電子證書），部門不參與監(jiān)制。證書樣本（含印章內(nèi)容）須在人力資源和社會部門備案。

第十二章  檔案及數(shù)據(jù)管理

第五十條 職業(yè)技能等級認(rèn)定全過程資料應(yīng)妥善保管，要建立專門的資料檔案存放室，由專門的部門指定專人統(tǒng)一管理，確保責(zé)任可追溯、可倒查。紙質(zhì)材料保管不少于3年，電子材料保管不少于5年。

第五十一條 加強檔案資料的各項安全保密工作，建立資料室的安全、保密和消防制度，確保檔案資料的整潔、安全和完整。

第五十二條 到期的資料要建立評估、銷毀程序，由職業(yè)技能等級評價機構(gòu)負(fù)責(zé)人組成評估小組，對保存資料的價值及以后的需求情況進行評估，經(jīng)評估通過后統(tǒng)一銷毀，任何個人不得擅自銷毀歸檔資料、文件等。

第五十三條 職業(yè)技能等級認(rèn)定信息數(shù)據(jù)納入技能人才統(tǒng)計范圍，職業(yè)技能等級評價機構(gòu)要定期匯總、統(tǒng)計各類數(shù)據(jù)，按要求向所備案的中心和中心及時報送統(tǒng)計報表。中心對報送的統(tǒng)計數(shù)據(jù)核驗、匯總后報送至中心，由中心統(tǒng)一匯總后按要求上報人社部職業(yè)技能鑒定中心。

第十三章  監(jiān)督管理

第五十四條 對職業(yè)技能等級認(rèn)定中發(fā)現(xiàn)偽造申報信息或考試舞弊的人員，由職業(yè)技能等級評價機構(gòu)取消其認(rèn)定資格；對已經(jīng)取得職業(yè)技能等級證書后發(fā)現(xiàn)違規(guī)違紀(jì)并受查處的人員，職業(yè)技能等級評價機構(gòu)撤回相應(yīng)證書，并將違規(guī)違紀(jì)情況計入考生誠信檔案，同時報送中心在技能人才評價信息平臺刪除其證書信息。

第五十五條 對違反職業(yè)技能等級認(rèn)定工作有關(guān)規(guī)定、組織管理不善，特別是進行虛假認(rèn)定、超備案職業(yè)（工種）范圍實施職業(yè)技能等級認(rèn)定；在職業(yè)技能等級認(rèn)定中出現(xiàn)程序不規(guī)范、未按評價標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)范開展工作、成績造假、造成不良后果的職業(yè)技能等級評價機構(gòu)，由人社部門視情節(jié)輕重分別給予通報批評、限期整改等處理，直至取消其職業(yè)技能等級認(rèn)定工作資質(zhì)并列入職業(yè)技能等級評價機構(gòu)失信黑名單。

第五十六條 職業(yè)技能等級認(rèn)定相關(guān)管理人員、考評人員、質(zhì)量督導(dǎo)人員在工作中存在弄虛作假、徇私舞弊、失職瀆職等情形的，由職業(yè)技能等級評價機構(gòu)、委派機構(gòu)視情節(jié)停止有關(guān)人員的認(rèn)定工作、撤回考評人員或質(zhì)量督導(dǎo)人員證卡，或向其主管部門提出處理建議，直至取消其參加職業(yè)技能等級認(rèn)定工作的工作資格。同時，將違紀(jì)違規(guī)情況通報其所在單位，由所在單位給予進一步行政處理，構(gòu)成犯罪的，移送司法依法追究刑事責(zé)任。

第五十七條 中心和中心對群眾舉報、投訴的職業(yè)技能等級認(rèn)定工作中涉嫌違規(guī)違紀(jì)情況及反映的問題及時進行調(diào)查核實處理。 

第五十八條 工作人員在評分、評審和主持面試過程中未按標(biāo)準(zhǔn)答案或評分標(biāo)準(zhǔn)進行評分、評審或因失職造成閱評結(jié)果出現(xiàn)重大錯誤，擅自泄露閱評結(jié)果，偷換涂改答卷、認(rèn)定成績等弄虛作假的，由職業(yè)技能等級評價機構(gòu)或建議其所在單位取消其今后參加認(rèn)定的工作資格，并給予相應(yīng)處理。

第五十九條 工作人員違反保密規(guī)定，造成等級認(rèn)定相關(guān)信息材料內(nèi)容泄露、損毀、丟失的，由有關(guān)部門視情節(jié)輕重給予當(dāng)事人和有關(guān)責(zé)任人行政處分，構(gòu)成犯罪的依法追究刑事責(zé)任。

第六十條 對監(jiān)督管理中未涉及到的違紀(jì)違規(guī)情況和處理措施，根據(jù)人社部相關(guān)制度規(guī)定執(zhí)行。

第十四章  附則

第六十一條 本實施規(guī)程自印發(fā)之日起實施，有效期3年。