優(yōu)路教育開設(shè)企業(yè)人力資源管理師課程,開設(shè)有班、通過班、精品全科班,利用學員的課余時間上課,講授課程內(nèi)容,讓學員更的學會相關(guān)知識,不僅能應(yīng)對,更能對今后的工作有非常大的幫助作用.

　　項目政策背景

　?。ㄒ唬?019年人力資源管理師與變化

　　1.人力資源管理師統(tǒng)一鑒定變成全省統(tǒng)一鑒定

　　根據(jù)人社部職業(yè)技能鑒定中心《關(guān)于做好企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一鑒定補考工作的通知》（人社鑒發(fā)〔2019〕1號）安排，針對2018年企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一鑒定職業(yè)單科不合格的考生，于2019年5月組織進行統(tǒng)一補考，合格人員由省人力社保廳核發(fā)統(tǒng)一鑒定職業(yè)資格。

　　今年起，將企業(yè)人力資源管理師調(diào)整為全省統(tǒng)一鑒定，新考考生可報名參加鑒定。

　　2.人力資源管理師時間變化

　　根據(jù)各省公布的2019年人力資源管理師統(tǒng)一鑒定通知得知，部分省份的人力資源時間發(fā)生了變化，不再是以前的上半年統(tǒng)一時間，下半年統(tǒng)一時間。

　　2019年人力資源管理師分為統(tǒng)一鑒定補考與各省統(tǒng)一鑒定，補考時間統(tǒng)一定為5月18日。就目前公布的文件來說，全省統(tǒng)一鑒定大部分省份時間為5月18日與11月16日，其中上海、湖北、河南、新疆、廣西等省時間有所不同。

　　3.人力資源管理師單位發(fā)生變化

　　企業(yè)人力資源管理師單位由原來的人力資源和社會部變成了各省人力資源社會廳，試卷考核內(nèi)容各省不同。

　　2019年企業(yè)人力資源管理師全省統(tǒng)一鑒定依據(jù)職業(yè)標準由省里統(tǒng)一組織；

　　2019年企業(yè)人力資源管理師統(tǒng)一鑒定試卷由人力資源和社會部職業(yè)技能鑒定中心統(tǒng)一命制。

　　4.人力資源管理師發(fā)證單位發(fā)生變化

　　參加企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格合格者，可獲得相應(yīng)等級的，在范圍內(nèi)有效。所發(fā)的均為職業(yè)資格，但是由原來的“統(tǒng)考版”變成了“普通版”。

　　全省統(tǒng)一鑒定合格的考生，由省人社廳核發(fā)相應(yīng)等級的職業(yè)資格（普通版）；

　　參加統(tǒng)一鑒定補考企業(yè)人力資源管理師的考生，合格者由人社部核發(fā)相應(yīng)等級職業(yè)資格（統(tǒng)考版）。

　　（二）企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格適用范圍

　　1.從事人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、勞動關(guān)系管理等工作的管理人員和管理人員以及企事業(yè)單位內(nèi)有關(guān)人員。

　　2.在企業(yè)其它崗位，希望從事人力資源管理工作的人員。

　　3.在校生人力資源管理專業(yè)和非人力資源管理專業(yè)。

　　（三）用途及作用

　　1.支持與重視

　　2019年1月17日，人社部網(wǎng)站發(fā)布職業(yè)資格目錄。職業(yè)資格目錄共計139項，包括專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格58項，其中準入類35項，水平評價類23項；技能人員職業(yè)資格81項，其中準入類5項，水平評價類76項。其中81項技能人員職業(yè)資格中就包括了“企業(yè)人力資源管理師”，說明此項非但沒有取消，而且得到了的重視。

　　企業(yè)人力資源管理師屬于水平評價類職業(yè)資格，其特點是具有較強的專業(yè)性和社會通用性，技術(shù)技能要求較高，行業(yè)管理和人才隊伍建設(shè)確實需要。人力資源職業(yè)資格證是國內(nèi)認可度的人力資源資格。央視也曾經(jīng)發(fā)文，人力資源管理師職業(yè)資格是中國含金量的。

　　2.行業(yè)推動

　　有關(guān)介紹，企業(yè)人力資源管理師是如今少數(shù)幾個行情持續(xù)看漲的職業(yè)。我國的人力資源從業(yè)人員的專業(yè)知識人才十分稀缺，據(jù)調(diào)查顯示，很多都是干行政出身的，雖然陸續(xù)有高校開設(shè)了人力資源專業(yè)，但是這些畢業(yè)生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的化水準不高，通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質(zhì)，不僅急需在總體上大力，還要實現(xiàn)三大戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)變：由再現(xiàn)型素質(zhì)向開拓創(chuàng)新型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由內(nèi)向型素質(zhì)向外向型、通用型素質(zhì)轉(zhuǎn)化；由單一型素質(zhì)向復(fù)合型素質(zhì)轉(zhuǎn)化。

　　調(diào)查顯示，國內(nèi)現(xiàn)在需要中人力資源專業(yè)人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。

　　中國大部分企業(yè)中的人事部門已轉(zhuǎn)化為人力資源部門，而掌握專業(yè)人力資源管理知識，擁有職業(yè)資格的從業(yè)人員極其，據(jù)了解HR人才的缺口在達50萬人以上，僅上海保守估計缺口就在4萬人左右，大連已達到3萬人左右，已有人參加了該職業(yè)的資格認證，該職業(yè)的人才已成為社會中的緊缺人才，經(jīng)過專業(yè)培訓，擁有資格的HR人才，已成為企業(yè)爭奪的對象。

　　3.個人需求

　　升職加薪項：一項薪酬調(diào)查顯示，人力資源部門的月薪，總監(jiān)一般為2萬元至3萬元；人力資源管理師一般在1萬元左右，不超過2萬元；薪酬經(jīng)理、招聘經(jīng)理為8000元至1.5萬之間；績效經(jīng)理8000元至15000元，人事專員為2000元至4000元。高薪，使HR成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業(yè)。

　　拓展發(fā)展新方向：擁有企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格，可擁有更加廣闊而光明的發(fā)展天地與前景，具體如下：（1）進入管理咨詢領(lǐng)域，專注于人力資源咨詢；（2）在企業(yè)里專注于企業(yè)人力資源管理（絕大多數(shù)HR屬于這一方向）；（3）獵頭行業(yè)；（4）培訓行業(yè)；（5）勞務(wù)派遣方面；（6）結(jié)合計算機軟件技術(shù)，做EHR系統(tǒng)軟件方面的研發(fā)；（7）HR的某些細分模塊圖發(fā)展如職業(yè)生涯規(guī)劃、人才；（8）創(chuàng)業(yè)等。

　　報考條件

　　人力資源管理師報考專業(yè)要求不限，就是說任何專業(yè)都可以報考人力資源管理師。滿足下列條件者即可報考相對應(yīng)職業(yè)資格的。

　　1、人力資源管理員(職業(yè)資格四級)

　?、倮塾嫃氖卤韭殬I(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上

　　②取得技工學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(含尚未取得畢業(yè)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)或取得經(jīng)評估論證、以中級技能為培養(yǎng)目標的中等及以上職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(含尚未取得畢業(yè)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　?、鄹叩仍盒１緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)在校生

　　2、助理人力資源管理師(職業(yè)資格三級)

　?、偃〉帽韭殬I(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(技能等級)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作5年(含)以上。

　?、谌〉帽韭殬I(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(技能等級)并具有技工學校、技師畢業(yè)(含尚未取得畢業(yè)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(技能等級)并具有經(jīng)評估論證、以技能為培養(yǎng)目標的高等職業(yè)學校本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)(含尚未取得畢業(yè)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　③具有?？票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(技能等級)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

　?、芫哂斜究票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)四級/中級工職業(yè)資格(技能等級)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

　?、菥哂写T士及以上本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷(含尚未取得畢業(yè)的在校應(yīng)屆畢業(yè)生)。

　　3、人力資源管理師(職業(yè)資格二級)

　?、偃〉帽韭殬I(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/工職業(yè)資格(技能等級)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

　?、谌〉帽韭殬I(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/工職業(yè)資格(技能等級)的技工學校、技師畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作3年(含)以上；或取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)預(yù)備技師的技師畢業(yè)生累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

　?、劬哂斜究票緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/工職業(yè)資格(技能等級)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

　?、芫哂写T士本專業(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷，并取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)三級/工職業(yè)資格(技能等級)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作1年(含)以上。

　?、菥哂胁┦勘緦I(yè)或相關(guān)專業(yè)學歷，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作2年(含)以上。

　　4、人力資源管理師(職業(yè)資格一級)

　　取得本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)二級/技師職業(yè)資格(技能等級)后，累計從事本職業(yè)或相關(guān)職業(yè)工作4年(含)以上。

　　①相關(guān)職業(yè)是指企業(yè)管理、行政管理、管理咨詢、管理研究等職業(yè)。下同。

　?、谙嚓P(guān)專業(yè)是指工商企業(yè)管理、行政管理、管理科學、勞動與社會、勞動經(jīng)濟、勞動關(guān)系等。下同。

　?、巯嚓P(guān)職業(yè)資格(技能等級)是指勞動關(guān)系協(xié)調(diào)員等與企業(yè)人力資源管理職業(yè)功能具有關(guān)聯(lián)性的職業(yè)資格。下同。

　　※注意：人力資源管理師報考條件僅供參考，各地具體詳情參考當?shù)毓妗?/p>

　　項目流程

　?。ㄒ唬┝鞒?/p>

　　各地流程不太統(tǒng)一，以下為大體報考流程，請參考：

　　?通過當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心或是代理報名；

　　?由各省職業(yè)技能鑒定中心審核報考條件；

　　?審核通過后，繳納相關(guān)的報名費用；

　　?報名后一周左右領(lǐng)取或打印準考證；

　　?參加統(tǒng)一，由各省職業(yè)鑒定中心組織安排；

　　?結(jié)束后，大概60個工作日查詢(未通過者有補考機會)，合格者等通知領(lǐng)取。

　　1、報名時間

　　人力資源管理師報名時間一般為的兩個月左右，也就是說上半年大概是3月前后，下半年是9月前后；各地的報名時間略有不同，準確的報考時間要以各地職業(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站公布為準。

　　2、報名方式

　　人力資源管理師報考方式可分兩種：個人報考和報考。不同地區(qū)報名流程及方式不一，部分地區(qū)沒有開通個人網(wǎng)上報名通道，需要去當?shù)罔b定中心指定報名點或報名。

　　※說明：

　　（1）選擇個人網(wǎng)報：如果可以個人網(wǎng)報，考生本人登錄所在省職業(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站進行報名。實際操作流程可咨詢所在省職業(yè)技能鑒定中心。

　?。?）選擇個人現(xiàn)場報名：個人現(xiàn)場報名考生帶上相關(guān)報名材料，直接去所在地職業(yè)技能鑒定中心或指定報名點報名即可?？忌磮竺c工作人員指示即可完成報名。

　?。?）選擇：未開通個人報名權(quán)限的省份，這部分考生可以選擇相關(guān)報名進行，報考門檻會相對寬松，考生在報名工作人員指導下準備報名材料，完成報名即可。

　　3、資格審核材料

　　不管是個人報名還是，均需要準備資格審核材料。一般需要提交《鑒定申報表》、學歷、學籍證明、身份證原件及復(fù)印件、工作年限證明、兩張兩寸照片。（如有異議，及時查看當?shù)氐膱罂脊妫?/p>

　　4、及時繳費

　　資格審核通過后，考生按收費標準進行繳費，逾期未繳費的考生不予安排。完成報名，資格初審?fù)ㄟ^后信息不得更改。

　　5、準考證打印

　　打印時間：人力資源管理師準考證打印/領(lǐng)取時間一般在一周內(nèi)，具體時間以官方公布為準。

　　打印入口：不同地區(qū)人力資源管理師準考證打印/領(lǐng)取時間和方式不同，分兩種：一種是在或報名點報名的，一般一周你所在的報名點會發(fā)放準考證，及時聯(lián)系報名或鑒定中心領(lǐng)取準考證即可。另一種是個人網(wǎng)上報名的，在規(guī)定的時間內(nèi)登陸指定網(wǎng)站，進入“準考證打印”，點擊打印準考證即可。

　　6、參加

　　考生按照個報考省份安排的時間準時參加。

　　四級和三級考核兩個科目：《理論知識》和《專業(yè)能力》；

　　二級和一級考核三個科目：《理論知識》、《專業(yè)能力》和《綜合評審》。

　　7、查詢

　　一般在企業(yè)人力資源管理師考后60個工作日可以查詢，通常是通過當?shù)氐穆殬I(yè)技能鑒定中心網(wǎng)站查詢。各地略有不同，具體還請以當?shù)毓鏋闇省?/p>

　　8、領(lǐng)取

　　所有科目合格后才可獲得相應(yīng)級別資格。職業(yè)資格下發(fā)時間和領(lǐng)取方式各省有所不同，具體情況請關(guān)注當?shù)芈殬I(yè)技能鑒定中心信息。

　?。ǘ┕芾?/p>

　　企業(yè)人力資源管理師所有科目達60分以上為合格，原則上單科合格相鄰兩次（非滾動循環(huán)）有效，若有一科或二科不合格，考生有補考機會，逾期則無效，所有科目合格后才可獲得。若所有均不合格，不作保留。

　　※補充：無論級別，合格相鄰兩次（非滾動循環(huán)）有效，合格只保留。例如：張某在2018年11月的人力三級中，基礎(chǔ)知識科目合格，專業(yè)技能不合格，那須在2019年5月補考未通過科目（專業(yè)技能），逾期未補考或補考不合格，則2018年11月合格作廢，下次需參加全部科目。

　　介紹

　　※說明：

　?。?）理論知識與專業(yè)能力考核均采用制，60分以上為合格。

　?。?）綜合評審考核方式有3種，具體情況各省不同。

　?、傥募穑阂话銥榧埞P作答，模擬現(xiàn)實工作情景，給考生提供文件和材料讓其處理，考察工作能力和處事風格等。

　　②論文寫作：閉卷，從給定的三個材料中選擇一個，結(jié)合材料分析和自己的工作經(jīng)驗書寫，要求1500字。

　?、壅撐?答辯：開卷，根據(jù)各省技能鑒定中心要求，在給定的材料中選擇并書寫論文提交，然后由各省組織現(xiàn)場論文答辯。

　?。?）上海市的企業(yè)人力資源管理師是由上海市人力資源和社會部自行，科目會涉及英語部分。

　　備考規(guī)劃思路

　　優(yōu)路教育教研組根據(jù)、結(jié)合參考考生特點，從專業(yè)角度，給予廣大考生一些復(fù)習建議。企業(yè)人力資源管理師的復(fù)習應(yīng)分為以下五個階段：了解與備考、教材學習與理解、串聯(lián)記憶、習題鞏固、。

　　階段一：制定備考計劃

　　在這一階段，需要參加2019年企業(yè)人力資源管理師的考生務(wù)必要了解有關(guān)的相關(guān)信息，主要包括報考條件、內(nèi)容、近幾年走向及復(fù)習重、難點，只有深入了解相關(guān)內(nèi)容，復(fù)習才更有針對性，學習才更有目標性。此外，考生還要了解自身備考的優(yōu)劣勢，根據(jù)個人的狀態(tài)量身制定符合自身特點的備考計劃。只有合理有效地安排備考計劃，才能助備考達到事半功倍的。該階段，優(yōu)路教育教研老師會給考生提供導學課程，詳細介紹與息息相關(guān)的重要內(nèi)容，也會提供一個備考規(guī)劃框架，考生可以在此基礎(chǔ)上完善并形成自己的學習計劃。

　　階段二：熟記教材知識點

　　此階段在于反復(fù)熟悉教材?！叭f變不離其宗”，這里的“宗”指的是教材，因為企業(yè)人力資源管理師所有均來源于教材。雖說教材內(nèi)容非常重要，但是不建議考生將教材上的知識點死記硬背全部記住，我們要講究一定的方式與方法。遍記憶速度會比較慢，考生奔著一個目的去，就是考核內(nèi)容的理解，記不住沒關(guān)系。第二遍記憶則是針對目錄大綱，整體思維，將教材內(nèi)容逐步梳理成體系，提到一個知識點，至少知道在那個章節(jié)，大概什么位置，這對解答技能題、綜合題非常有用。該階段，優(yōu)路教育老師會為考生詳細講解涉及的知識點，強調(diào)和重要，并配以例題幫助考生對于這些知識點和的理解與記憶。

　　階段三：串聯(lián)記憶

　　此階段在于“構(gòu)圖”，通過構(gòu)建每章節(jié)的知識結(jié)構(gòu)體系圖可以將之前所學的零散知識點串聯(lián)起來。一方面可以理清各章節(jié)知識間的邏輯關(guān)系，幫助考生減輕記憶負擔，避免將很多散亂的知識點遺漏；另一方面還可以在每章所有知識點定位和重要，考生記憶。人力資源管理師教材涉及的內(nèi)容有很多，但并不是所有的內(nèi)容都會成為，也不是所有的都是重要的、的?？忌朐谥凶龅叫赜谐芍?、必定要抓住每年的關(guān)鍵點。優(yōu)路教育教研老師依據(jù)考情及教學經(jīng)驗，為考生篩選重要，幫助考生進一步減輕學習負擔、備考效率。

　　階段四：章節(jié)習題練習

　　此階段在于“練習”?？梢哉f，參加任何一種職業(yè)資格，要想通過，必不可少的階段就是“做題”。但我們不鼓勵考生一開始就做題，或是盲目地采取“題海戰(zhàn)術(shù)”，我們鼓勵“聽”“記”“練”相結(jié)合模式。建議考生參加優(yōu)路教育人力資源管理師相關(guān)培訓課程，先聽專業(yè)的老師對進行細致解剖，然后在理解的基礎(chǔ)上記憶重要知識點與，后再將這些內(nèi)容轉(zhuǎn)化、落實為具體習題并加以練習鞏固。只有“聽”“記”“練”相結(jié)合，考生才能從根本上理解、也可以做到舉一反三，從而從容地面對。針對習題練習，還有比較重要的一點是，不能忽略的參考作用。優(yōu)路教育教研老師會為大家提供近3-5年的與解析，讓大家熟悉題目，并通過練習鞏固已學知識、能力。此外，還會由核心師資專項打造兩套試卷，以備學員模擬練習，做題速度與答題能力，爭取。

　　階段五：

　　在的這個重要階段，優(yōu)路教育為考生量身打造了一個模塊——預(yù)測，即預(yù)測和重要的方向，讓學員能夠掌握內(nèi)容。因此，優(yōu)路教育會憑借教研老師的專業(yè)研究，以及對情況與動向的分析，對人力資源管理師涉及的所有進行分析，并結(jié)合相關(guān)信息進行的圈定和梳理，給予考生準確地指導和幫助。