【課程簡介】

　　SA8000標(biāo)準(zhǔn)是社會責(zé)任（Social Accountability International，簡稱SAI）制定的個可用于企業(yè)社會責(zé)任管理體系認(rèn)證的新興管理體系標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)的制定依據(jù)是勞工組織公約、聯(lián)合國兒童權(quán)利公約及人權(quán)宣言，標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容涉及童工、強(qiáng)迫勞工、健康與安全、結(jié)社自由和集體談判權(quán)、歧視、懲罰性措施、工作時間、工資報(bào)酬及管理體系9個方面的要求。其宗旨是企業(yè)的社會責(zé)任表現(xiàn)和管理能力符合社會和利益相關(guān)者對企業(yè)社會責(zé)任的要求。

　　【培訓(xùn)對象】

　　總經(jīng)理、部門主管、體系專員、培訓(xùn)專員等；

　　企業(yè)內(nèi)部負(fù)責(zé)社會責(zé)任系統(tǒng)的管理人員；

　　希望了解SA8000標(biāo)準(zhǔn)的人員；

　　SA8000咨詢師顧問師或從業(yè)人員；

　　【培訓(xùn)目標(biāo)】

　　學(xué)習(xí)此課程可使學(xué)員了解社會責(zé)任運(yùn)動在市場上發(fā)展的背景；

　　學(xué)習(xí)SA8000標(biāo)準(zhǔn)并能將它闡述于特定的情況；

　　能進(jìn)行SA8000內(nèi)部審核并可識別各種各樣的客觀證據(jù)；

　　為公司建立和執(zhí)行SA8000管理系統(tǒng)提出積極建議。

　　掌握根據(jù)SA8000標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行公司內(nèi)部審核的流程、技巧，并且撰寫內(nèi)審報(bào)告。

　　【培訓(xùn)內(nèi)容】

　　部分企業(yè)社會責(zé)任與SA 8000

　　1、什么是企業(yè)社會責(zé)任（CSR）

　　2、企業(yè)社會責(zé)任源遠(yuǎn)流長

　　3、企業(yè)社會責(zé)任產(chǎn)生的原因

　　4、跨國公司的生產(chǎn)守則與消費(fèi)者運(yùn)動

　　5、中國現(xiàn)階段企業(yè)社會責(zé)任的

　　6、SA 8000的起源和發(fā)展

　　7、企業(yè)社會責(zé)任=SA 8000？

　　第二部分SA 8000在中國

　　1、企業(yè)社會責(zé)任在中國的發(fā)展

　　2、公共政策與SA 8000

　　3、SA 8000在中國的實(shí)踐

　　4、展望在中國未來的發(fā)展

　　第三部分推行SA8000面臨的困難

　　1、外部因素

　　2、內(nèi)部因素

　　第四部分推行SA 8000的成本與收益

　　1、推行SA 8000的成本

　　2、推行SA 8000的收益

　　3、違反SA 8000要求的機(jī)會成本

　　第五部分理解SA 8000的基本框架

　　1、SA 8000適用范圍與目的

　　2、規(guī)范性原則及其解釋

　　3、SA8000要素(童工、強(qiáng)迫勞動、健康與安全、結(jié)社自由及集體談判權(quán)利、歧視、懲戒措施、工作時間、報(bào)酬)

　　第六部分內(nèi)部審核技巧與方法

　　1、審核目的

　　2、審核種類

　　3、內(nèi)部審核要求

　　4、審核的策劃

　　5、如何做一名的審核員

　　第七部分SA 8000面臨的挑戰(zhàn)和未來發(fā)展趨勢

　　1、審核模式的失效

　　2、新的嘗試

　　3、多樣化的行業(yè)和多利益相關(guān)方標(biāo)準(zhǔn)

　　4、ISO/p>

　　【培訓(xùn)教材】

　　專用配套教材

　　【頒發(fā)】

　　學(xué)員經(jīng)培訓(xùn)考核合格者頒發(fā)SA8000：2014企業(yè)社會責(zé)任管理體系內(nèi)審員資格，并予備案，可電話、網(wǎng)上查詢。該獲所有第三方認(rèn)證認(rèn)可，性強(qiáng)，通用。

　　【培訓(xùn)時間及地點(diǎn)】

　　12課時，共2天